Co je to job crafting a jak změnit práci, aniž byste ji doslova změnili

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Pokud vás pracovní povinnosti přestanou bavit, nemusíte všeho nechat a hledat si jinou práci.

Pouze 15 % lidí na celém světě je zapálených pro to, co dělá, zbytek z různých důvodů není se svou prací spokojen a chodí tam bez většího nadšení. Může se zdát, že v tomto případě je potřeba jednat radikálně – změnit profesi nebo firmu. To ale není jediná a ne vždy správná cesta.

Konzultanti pro kariérní rozvoj stále častěji mluví o job craftingu – přístupu, který vám umožní práci „znovu vytvořit“, lépe řečeno, změnit ji pro sebe tak, aby přinášela radost.

Co je podstatou job craftu a proč byste to měli zkusit

Hlavní myšlenkou tvorby pracovních míst je „změnit“práci, aniž byste ji skutečně změnili. To znamená, že se snažte restrukturalizovat svůj rozvrh, povinnosti nebo svůj postoj k nim tak, abyste měli ze svých úkolů radost, i když se vám zpočátku moc nelíbily.

Podle tohoto konceptu je potřeba k práci a rutině přistupovat ne jako k něčemu pevně zafixovanému a předem určenému, ale jako k něčemu, co lze, byť jen trochu, přehodnotit, nebo se o to alespoň pokusit.

Tuto taktiku doporučují psychologové, personalisté a odborníci na management – zejména v situacích, kdy člověk nemá schopnosti nebo prostředky na to, aby skutečně změnil zaměstnání nebo oblast činnosti. Výzkum říká, že toto chování je docela efektivní.

Jak „znovu vytvořit“práci

1. Změňte úkoly

Analyzujte, co se vám na vašich povinnostech líbí a čeho byste se chtěli vzdát. Přemýšlejte o tom, co byste mohli dělat ve svém pracovním zařazení a společnosti, aby vás zaujalo.

Baví vás například interakce s lidmi, ale většinou pracujete sami na sebe. Vymyslete a spusťte skupinový projekt nebo se zapojte do již započatého, požádejte o povýšení a možnost koordinovat své kolegy. Pokud jste copywriter nebo novinář, zkuste vyrůst v editora, pokud programátor, staňte se vedoucím týmu.

Takové možnosti nejsou možné ve všech oblastech a s největší pravděpodobností nebudete moci odmítnout své základní úkoly. Ale i malé změny vám pomohou cítit se lépe.

2. Převzít další povinnosti

Na první pohled to nezní moc logicky: jděte jinam, když vás práce stejně nebaví. Jde ale o to, vybrat si úkoly, které vás inspirují a splnit je alespoň jako bonus k hlavním povinnostem. Stane se z toho něco jako koníček, který dodá smysl a uspokojení a zároveň pomůže načerpat nové dovednosti.

Řekněme, že vás baví organizování akcí a chcete být v práci kreativní, ale hlavní úkoly v žádném případě nesouvisí s akcemi nebo kreativitou. Nabídka uspořádání firemního večírku, konference, exkurze, teambuildingu nebo dovolené pro kolegy. Napište scénář, najděte vhodné místo, hostitele a dekoratéra, vymyslete menu a design.

Nebo například rádi sdílíte znalosti a učíte ostatní. Staňte se mentorem nebo mentorem pro nováčky a zorganizujte a veďte knižní klub nebo tréninkový workshop na téma, ve kterém jste dobří.

3. Změňte směr své kariéry

Některé společnosti praktikují nelineární přístup k rozvoji zaměstnanců, to znamená, že můžete růst nejen nahoru, ale také podmíněně „do strany“.

Řekněme, že zaměstnanec byl account manager, ale uvědomil si, že se chce osvědčit v personálním managementu, a přešel do HR oddělení. Nebo začínal jako obchodník a pak šel do marketingu.

Pokud je to ve vaší organizaci přijatelné, promluvte si se svým manažerem a řekněte mu o svých plánech. Připravte se, že kompetence a dovednosti potřebné pro novou pozici budete muset nastudovat a rozvíjet, nejspíš na vlastní náklady.