Jak sdělit svůj názor vedení

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Pokud vás vaši šéfové neslyší a starší kolegové jsou hluší k žádostem a připomínkám, důvodem může být to, že jim svůj názor sdělujete nesprávně. Life hacker říká, jak a kdy je vhodné vkládat své komentáře do komunikace s vedením.

Když chtějí slyšet váš názor

Brilantní nápady září, když jsou relevantní. Pokud se na vaši radu / komentář / názor opravdu čeká, nemlčte a neschovávejte se za záda kolegů. Fráze „nevím, nemám na to žádný názor“je obecně třeba navždy zapomenout.

Co dělat

Pokud se na schůzce s vašimi nadřízenými náhle přesune pozornost k vám a šéf se vás zeptá na váš názor na tuto věc, vezměte si slovo. Ujasněte si, co si o konkrétním problému myslíte. Navrhněte vlastní řešení situace. I když vás neposlouchají, budou alespoň vědět, že nesedíte jen na svém místě, ale fandíte firmě a máte svůj pohled na její vývoj.

Bylo by dobré se na takové chvíle předem připravit a zásobit se pár nápady pro případ, že by za vámi někdo přišel pro radu, abyste se nepodělali.

Nejste dotázáni, ale máte co říct

Jsou chvíle, kdy máte připravený zdánlivě geniální plán, ale nikdo o něm nechce slyšet. Například víte, jak zvýšit tržby, ale šéf vždy odkládá projednání tohoto problému na později. Nebo si všimnete problémů v práci oddělení, ale vaše nápady nejsou pro nikoho zajímavé.

Co dělat

Pokud to situace dovolí, zkuste převzít odpovědnost na vlastní pěst a poté předveďte skutečné výsledky, aby rozhovor s vedením byl věcnější.

Pracujte podle svého schématu několik dní. Pokud se výsledek ukáže jako působivý, podělte se o něj se svým šéfem, abyste nemluvili hypoteticky, ale operovali s reálnými daty.

Existuje jedno ale: takové experimenty by měly být prováděny pouze tehdy, když jste si jisti výsledkem a pokud taková iniciativa nevede k opačnému účinku. Pokud není iniciativa ve vaší společnosti vítána, dobře si to rozmyslete, než začnete jednat.

Ty mlčíš a já mlčím

Stává se také, že se zdá, že máte názor na určitý účet a úřadům nevadí poslouchat, ale zároveň mlčíte a vůdce se o vaše nápady nezajímá. Zůstávají nevyzvednuté. Šéf vás považuje za neiniciativního zaměstnance a vy ztrácíte zájem o práci. Není to nejpříjemnější scénář.

Co dělat

Akt! Sestavte dokument se svými myšlenkami na zlepšení práce oddělení, zvýšení prodeje, propagaci vlastních nápadů a klidně ho pošlete svým šéfům. Ve srovnání s ostatními kolegy tak získáte několik výhod najednou:

• Náčelník pochopí, že máte svůj vlastní názor a jste připraveni ho bránit.
• Budete považováni za odvážného a sebevědomého člověka.
• Ukážete, že umíte analyzovat informace a najít užitečná řešení pro vaše podnikání.

Nebojte se ozvat, i když ostatní kolegové ne, i když jste ve firmě nový, i když máte strach. Iniciativa není trestná, když přináší výsledky.