To je důvod, proč se nenecháte zaměstnat: 10 chyb při neúspěšném pohovoru

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

I ti nejzkušenější profesionálové mohou hledat práci měsíce. Obzvláště urážlivé je neobdržet požadovanou nabídku, pokud jste, jak se vám zdálo, již dosáhli toho hlavního – osobního setkání s potenciálním zaměstnavatelem. Možná je to všechno o jedné z těchto chyb. Prozradíme vám, jak se jim vyhnout.

Chyba 1. Jdete pozdě

Spolehlivý způsob, jak poštvat svého HR manažera proti vám ještě před začátkem pohovoru, je přijít pozdě na schůzku. Málokdo je ochoten spolupracovat s někým, kdo si neví rady s časem. Taková nedochvilnost může být vnímána jako neuctivá. Nebo ještě hůř, jako znamení, že práci vlastně nepotřebujete.

Co dělat

To lze považovat za první test. A pokud dochvilnost není vaší největší předností, věnujte čas přípravě na schůzku.

• Jste špatně vedeni v neznámé oblasti? Spočítejte si trasu na online mapách a vydejte se s nějakým časem.
• Hrozí vám uvíznutí v provozu? Nechte auto a jeďte na schůzku MHD.
• Jdeš stejně pozdě? Zavolejte zástupce společnosti a varujte - to trochu vyhladí dojem.

Existuje dobrý způsob, jak se cestou na pohovor neztratit a nepřijít pozdě do práce. Pokud žijete ve městě s více než milionem obyvatel, stačí najít volné místo poblíž vašeho domova nebo vhodnou stanici metra. Ve službě Avito Jobs je vyhledávání pomocí funkce "Radius / Metro". Můžete si vybrat požadovanou stanici nebo bod na mapě a poté nastavit rádius vyhledávání pro volná místa – od 1 do 100 kilometrů. Služba zobrazí vhodné inzeráty a vy už nemusíte ručně filtrovat volná místa na druhé straně města.

Chyba 2. Neoblékli jste se správně

Nebo spíše nevěnoval pozornost tomu, jak vypadáte. Vzhled je to první, čemu člověk při setkání věnuje pozornost. Zvláště pokud se jedná o HR manažera. Předpokládá se, že pouze 17 sekund stačí k tomu, abychom získali první dojem o partnerovi. Možná jste velký specialista, ale personalista, který je pobouřen vašimi špinavými botami a zatuchlou košilí, se o tom nikdy nedozví a jen stěží toho bude litovat.

Je také důležité, jak je zvykem chodit do práce, kde doufáte, že práci získáte. Ne všichni kandidáti se při příchodu na firemní pohovor vhodně oblékají s dress codem. Pro mnoho recruiterů je to ale důležité: pokud se uchazeč nezajímá o vzhled, není motivovaný, nebo je dokonce příliš líný učit se o dress code.

Co dělat

Až půjdete na pohovor, darujte džíny a vyberte si business oblečení. Udělejte si pořádek, abyste vypadali upraveně a upraveně. Nepoužívejte parfém ve prospěch deodorantu s neutrální vůní.

Co když vám v zásadě nevyhovují nějaká pravidla týkající se vzhledu v kanceláři? Hledejte práci na dálku, kterou můžete dělat i v pyžamu. Takových nabídek je na Avito Jobs mnoho. Stačí pomocí filtru zvolit parametry pro vaši ideální práci.

Chyba 3. Neřídíte se svým životopisem

I když bude mít personalista váš životopis na očích, přesto budete požádáni, abyste se představili. Pokud to žadatel nemůže udělat, je zmatený ve jménech a datech, je to tučné mínus. Nabízí se otázka, zda tam vůbec napsal pravdu.

Je nepravděpodobné, že budete jediným kandidátem, se kterým náborář v posledních dnech mluvil. Personalista si nemusí pamatovat obsah vašeho životopisu. Ale pokud si ho nepamatujete dobře, je to zvláštní.

Co dělat

Před pohovorem si projděte svůj životopis, připomeňte si hlavní fáze pracovní cesty. Právní názvy míst, kde jste pracovali, nejsou tak důležité jako vaše funkce a úspěchy tam. A během schůzky popište své zkušenosti na každé pozici a stručně vyjmenujte informace ze svého životopisu.

Chyba 4. O firmě nic nevíte

Uchazeč, který se neobtěžoval zjišťovat, co potenciální zaměstnavatel dělá, zjevně rád riskuje. Ne to, že se vás budou ptát, co o společnosti víte. Pokud se ale ukáže, že nevíte vůbec nic, znamená to, že vaše volba nebyla vědomá. Je pravděpodobné, že zoufale potřebujete práci a sháníte jakoukoli práci. A to rozhodně zaměstnavatelé nechtějí slyšet.

Co dělat

Ukažte své povědomí, zájem a schopnost vyhledávat informace. Na Avito Work k tomu ani nemusíte vynakládat velké úsilí. Požadované údaje lze vidět přímo na webu. Klikněte na jméno zaměstnavatele v popisu práce, přejděte na jeho stránku a pokud se nejedná o fyzickou osobu, zobrazí se vám sekce „O společnosti“.

Na co se zaměřit při setkání s potenciálním zaměstnavatelem prostřednictvím inzerátu:

• Prostudujte si informace o tom, kolik let společnost existuje, jaké skutečnosti o sobě uvádí. Věnujte pozornost kontaktním údajům: adresa kanceláře, telefonní čísla do zaměstnání a e-mail. Seriózní společnosti používají firemní e-mail na své vlastní doméně.
• Pečlivě si přečtěte popis pracovní pozice na volném místě. Mělo by to být podrobné, ale ne ohromující. Kompetentního zaměstnavatele zajímá, aby uchazeči měli jasnou představu o tom, co budou dělat.
• Více o firemní kultuře společnosti se dozvíte podle stylu oznámení. Může být diskrétní a formální nebo kreativní a přátelský.

Chyba 5. Jste zmateni nepříjemnými otázkami

Internet je plný příběhů personalistů, kteří dělají skutečné stresové pohovory. A člověka, který není připraven na pohovor, může zmást i standardní žádost o sdělení o sobě a jednoduché otázky:

• Proč chcete pracovat pro tuto konkrétní společnost?
• Proč jste opustil předchozí zaměstnání?
• Proč by tě měli brát?
• Kde se vidíš za pět a více let?
• O jaký plat se ucházíte?

Co dělat

Připravte si odpovědi na tyto běžné otázky a hledejte na internetu záludné a nečekané otázky. Procvičte si odpovědi před zrcadlem nebo požádejte přátele, aby si spolu hráli. Nahrajte si své odpovědi na video: můžete se tak na sebe dívat zvenčí, poslouchat, zda vaše řeč zní sebevědomě, zda v ní nejsou slova-paraziti. Snažte se nebýt upovídaný.

Chyba 6. Nejste příliš loajální

Ideální kandidát mluví o minulé společnosti buď dobře, nebo krátce a neutrálně. To naznačuje, že žadatel není konfliktní a bude se zaměstnavatelem jednat korektně. Pokud jste připraveni říct osobně, s jakými špatnými lidmi jste předtím museli pracovat, nevzbudí to vůbec soucit. Taková kritika řekne více o vaší postavě než o těch, které kritizujete.

Co dělat

Při dotazu na důvody propuštění nemluvte o totožnosti manažera a kolegů. Je lepší mluvit o nedostatku kariérního růstu, neschopnosti odhalit svůj potenciál, odlehlosti od domova.

I když pracovní podmínky v předchozím zaměstnání byly jednoznačně hrozné, a proto končíte, mluvte o tom neutrálně. Například, pokud přesčasy nebyly proplaceny a mzda byla stabilně zpožděna, řekněme to, aniž bychom dělali paralely s otrockou prací.

Chyba 7. Nejste si jisti sami sebou

Být těsný při pohovorech může anulovat vaše šance, i když jsou vaše dovednosti a zkušenosti vhodné pro danou práci. Pro nejistého člověka je těžké projevit se jako úspěšný kandidát, se kterým může firma dosahovat vysokých výsledků. Pohovor může být stresující. A to, jak na tuto stresovou situaci zareagujete, o vás může zaměstnavateli mnohé napovědět.

Co dělat

• Než vstoupíte do kanceláře potenciálního zaměstnavatele, připomeňte si: nevybírá si jen firma, ale i vy.
• Začněte se připravovat na pohovor a vypořádejte se s nejistotou ve fázi vytváření životopisu. Uveďte v něm vše, co považujete za své přednosti. Aktualizační kurzy a certifikace ze známých online kurzů budou fungovat, pokud budou programy, které absolvujete, relevantní pro pozici, o kterou se ucházíte.

Ve službě je velmi snadné napsat životopis, stejně jako něco prodat - jak přímo na webu z počítače, tak v mobilní aplikaci. Jen se tentokrát „prodáte“.

Přihlaste se ke svému účtu na stránce a v pravém horním rohu klikněte na tlačítko „Vložit inzerát“. V zobrazené nabídce vyberte část „Práce“a poté – „Pokračovat“.

Vyberte obor své činnosti a vyplňte otevřený online dotazník co nejpodrobněji. Pokud je to možné, přidejte fotku – tím se zvýší vaše šance, že si vás několikrát všimnete. Mimochodem, můžete nahrát fotografii svého diplomu, osvědčení a dalších důležitých dokumentů.

A nezapomeňte vyplnit sekci O mně. Není třeba mluvit o svých zálibách a znamení zvěrokruhu: je nepravděpodobné, že vám to pomůže pochopit, jaký typ člověka jste v práci. Ale pokud se ucházíte o pozici programátora, měli byste dát odkaz na úložiště a říct o hackathonech, kde se vám podařilo vyniknout.

Chyba 8. Přehnaně se chválíte

Když se snažíte na tazatele udělat dojem, nepřehánějte to. Uchazeč o zaměstnání, který na předchozím místě živě mluví o svých neuvěřitelných úspěších, si klade otázku: proč tak úspěšný kandidát hledá práci?

Není neobvyklé, že uchazeči o zaměstnání jsou na pohovorech mazaní a snaží se personalisty zapůsobit. Někdo zveličuje své zkušenosti a dovednosti, někdo podceňuje svůj věk. To zabíjí vaši reputaci: mnoho věcí, které o sobě říkáte, lze snadno ověřit několika telefonáty nebo letmým pohledem na vaše sociální sítě.

Co dělat

Nechte za vás mluvit skutečná fakta. Když mluvíte o svých úspěších ve vaší minulé práci, zmiňte, že to dlužíte společnostem a lidem, se kterými jste pracovali, pokud si to opravdu myslíte. Pro HR manažera je to dobrý signál: uchazeč o práci miluje týmovou práci a je loajální k zaměstnavateli.

Chyba 9. Chováš se divně

Jak ztuhlost, tak nadměrná nahánění mohou na vašeho partnera zanechat špatný dojem. Raději neriskujte a nepřekračujte zdvořilý rámec obchodní komunikace.

Mnoho uchazečů o zaměstnání, kteří chtějí navázat kontakt s tazatelem, se snaží vtipkovat, a to je zřídkakdy vhodné. Někteří kandidáti v naději na vlastní neodolatelnost se snaží flirtovat a flirtovat s náborářem opačného pohlaví. Jiní se dokonce snaží manipulovat tazatele radami z knihy NLP.

Co dělat

Banální, ale mocná rada: chovejte se přirozeně. Herectví se nevěnujte, pokud nehledáte práci v divadle: profesionál vaše „triky“rychle prokoukne a nenechá se zmást.

Chyba 10. Nemáte žádné otázky

Na konci pohovoru se vás určitě zeptá, co byste o práci a firmě chtěli vědět. Pokud nemáte žádné otázky, může se zdát, že nejste příliš motivovaní. To znamená, že je vám jedno, co děláte. Nebo nemáte ponětí, odkud jste přišli.

Co dělat

Ptejte se univerzální otázky – pokud jste na ně samozřejmě nedostali odpovědi během rozhovoru.

• Proč se uvolnilo místo a jaké byly silné stránky vašeho předchůdce?
• Jaké obtíže mohou být spojeny s prací na pozici, která vás zajímá?
• Jaký je typický pracovní den na pozici, o kterou se ucházíte?
• Jaké jsou možnosti profesního růstu a rozvoje ve firmě?
• Je něco, co byste o práci potřebovali vědět, co nebylo v popisu práce?

Správné otázky nejsou jen způsob, jak udělat dobrý dojem na personalistu. Je to také příležitost dozvědět se více o budoucí pozici a společnosti. Je velmi důležité si uvědomit, že pohovor je hra dvou stran. Společnost by pro vás měla být stejně dobrá jako vy pro ni. Jinak od nástupu do práce neuplyne tolik času, neboť se opět ocitnete v roli uchazeče o zaměstnání.

Hlavní rada, kterou můžete člověku dát při hledání práce, je nevzdávat se. Berte jakékoli odmítnutí jako zkušenost. A další pohovor je důležitým krokem na vaší profesní cestě. Avito Jobs má obrovské množství pracovních nabídek. A jeden z nich na vás čeká. Na těchto stránkách totiž ročně zveřejní svá volná pracovní místa více než 830 tisíc zaměstnavatelů z celé země.

Hledejte nabídky, hledejte vhodný rozvrh, vhodné místo, dobrý plat – všechny tyto parametry lze nakonfigurovat v sekci „Volná místa“pomocí pohodlných filtrů. Zároveň nemusíte čekat, až si vás všimnou: odpovězte nejprve na volná místa, která se vám líbí, pomocí hovoru nebo zprávy. Šťastné hledání!