Pravidlo 5-3-1 vám pomůže vybrat to správné místo pro rande

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Často si musíme vybrat. A to bohužel není vždy jednoduché. Jedním z příkladů je výběr místa pro rande nebo jen večeři. Existuje však skvělý způsob, jak vybrat správnou možnost pro takový případ.

Pro lidi je snazší vybrat si z malého seznamu, než přemýšlet o všech možnostech, protože v tomto případě se lidé zaměřují na navrhované možnosti a to jim neumožňuje trávit čas přemýšlením o jiných možnostech. Například absolvování testu s výběrem odpovědí pro nás bude pohodlnější než psaní eseje.

Tuto funkci lze využít při výběru místa pro rande nebo jídla k večeři. Například když se s partnerem často nemůžete rozhodnout, co nebo kde budete jíst.

Na otázku "Co chceš k večeři?" dostaneme odpověď „nevím“, protože možností je příliš mnoho. Pouhé vypsání jídel nebo míst člověka jen zmátne nebo ho donutí vybrat si z několika velmi podobných možností, což opět oddaluje rozhodnutí.

Je možné, že jeden z partnerů nechce rozhodovat vůbec o ničem a pak jsou jakékoli možnosti odmítnuty. Hlavní věcí je vyhnout se „analytické paralýze“, když je předloženo příliš mnoho možností a nic není vybráno.

Pro zjednodušení rozhodovacího procesu použijte metodu 5-3-1. Vyjmenuj 5 míst, kam bys chtěl jet. Partner si z nich musí vybrat 3 místa a konečný výběr uděláte vy.

Tím, že svému partnerovi nabídnete několik míst na výběr, předejdete spoustě váhání. Poté učiníte konečné rozhodnutí a partner si již nebude moci stěžovat na provedenou volbu, protože se toho sám zúčastnil. Tato metoda může být použita nezávisle, pokud je pro vás výběr problémem.

Nejedná se o hru nebo manipulaci, ale o způsob, jak dosáhnout kompromisu zúžením počtu možných možností.

Pokud chcete, můžete použít vzor 3-2-1.

Tato technika se používá i v managementu: šéf může požádat podřízeného, aby si ze seznamu vybral úkol, na kterém chce pracovat jako první. Zaměstnanec bude potěšen, že si mohl vybrat úkol sám a bude mít lepší výsledky práce.