5 kariérních chyb, které stojí v cestě úspěchu

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Na první pohled se tyto přístupy k práci mohou zdát velmi rozumné, ale z dlouhodobého hlediska se stanou vážnou překážkou na vaší cestě po kariérním žebříčku.

Lynn Taylor, autorka knihy Zkroťte svůj hrozný kancelářský tyran: Jak zvládnout chování dětského šéfa a prosperovat ve své práci., hovoří o některých běžných chováních, které mohou poškodit vaši kariéru. A i když jsou chyby jistě užitečné – učíme se z nich – některým se lze vyhnout.

1. Všechno bereš na sebe a neseš to sám

S takovým osamělým vlkem se při práci musel potýkat asi každý. Ze všech sil se snaží dokázat, že je zde jediným válečníkem v poli, naprosto ignoruje týmovou práci. Tento „hrdinský syndrom“většinou nevede k ničemu dobrému.

Zpočátku může taková sólová práce opravdu udělat dojem a získat uznání vedení, ale to rychle přejde, ale poté nemůžete počítat s pomocí kolegů.

Pro úspěch firmy je důležitá práce celého týmu, nejen váš osobní vklad.

2. Jste ochotni vydržet kvůli penězům a kariéře

Autorita a peníze jsou samozřejmě dobré, ale je nepravděpodobné, že budete schopni pracovat s plným nasazením, pokud vztahy s kolegy a vedením nebudou fungovat.

Není tajemstvím, že ve většině případů lidé opouštějí firmu kvůli neshodám s nadřízenými. Zároveň, pokud jsou hodnoty a principy společnosti v rozporu s vašimi, je to téměř vždy patrné od samého začátku. Mnozí však oprašují svůj vnitřní hlas kvůli lákavým vyhlídkám.

Jste velmi krátkozraký, když se rozhodujete zůstat v takové společnosti. Bude se vám v něm pracovat těžko a nepříjemně, velmi brzy budete chtít všechno vzdát.

Než přijmete vysoce placenou práci, zvažte pro a proti. Zvažte, zda chcete s těmito lidmi pracovat.

3. Skončíte bez smlouvání

Spontánní rozhodnutí přestat je zřídkakdy správné. Pokud je něco, s čím se ve své současné práci necítíte dobře, je nejlepší to nejprve probrat s vedením a pokusit se najít kompromis.

Propouštění zaměstnanců je pro manažera zpravidla naprostým překvapením. Odchod zkušeného specialisty je pro firmu vždy velkou ztrátou. Možná by váš manažer ochotně souhlasil s tím, že vám na novém místě poskytne vše, co vám bylo nabídnuto, ale vy jste již o všem rozhodli a nedali jste mu žádnou šanci.

Management si ne vždy uvědomuje osobní ambice každého člena týmu. Vy sami byste ho měli diplomaticky informovat o svých aspiracích a nečekat, až váš šéf uhodne, aby vám zvýšil plat nebo zaplatil stáž.

Nestyďte se za své ambice. Naopak, pokud je necháte realizovat, mohou být přínosem nejen pro vás, ale i pro společnost.

4. Neříkáte, co si myslíte

Někdy se bojíme hádat a raději potichu uděláme to, o čem jsme se rozhodli výše. To platí zejména pro začátečníky, kteří neriskují hádku se zkušenějšími kolegy.

Taková linie chování je za prvé plná skutečnosti, že budete považováni za nedostatek iniciativy, a za druhé se velmi brzy začnete cítit nepříjemně. Pokud máte nápady, mohou a měly by být vyjádřeny. Dobří lídři nepotřebují zaměstnance, kteří nemají názory a souhlasí se vším, co se jim řekne. Tito vůdci vědí, že určitý odpor pomáhá při přijímání správných rozhodnutí.

Chytrý vůdce vždy vidí, když s ním podřízení souhlasí, jen z touhy potěšit šéfa. Taková podlézavost nehraje ve váš prospěch.

5. Vyhnete se rizikům

Nebojte se převzít zodpovědnost. Samozřejmě je mnohem jednodušší a bezpečnější dělat to, co je známé a známé. Problém je, že tímto způsobem se nikdy nikam nedostanete. Ano, nebudete dělat chyby, ale zároveň zůstanete tam, kde jste teď.

Promluvte si na poradě, navrhněte nový systém, vymyslete nestandardní řešení. Samozřejmě byste neměli dělat nic unáhleného.

Pokud máte co nabídnout, nabídněte to a prokažte ochotu nést odpovědnost za následky. Tím získáte nejen možnost se ukázat, ale také vzbudíte respekt týmu, i když se vám nedaří.