12 známek, že jste špatný zaměstnanec

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Stojí za to věnovat pozornost, abyste nebyli vyhozeni za odbornou neschopnost.

1. Neustále chodíte pozdě

Pokud se více než jednou za měsíc objevíte v kanceláři později, než je začátek pracovního dne, už máte o čem přemýšlet. Pokud pravidelně nabíháte do své kanceláře pod odsuzujícími názory kolegů, kteří již dlouho pracují, musíte se začít měnit právě teď. Pokud bude dotaz na slevy, určitě si vzpomenou na zpoždění.

Proč je to špatné

Dochvilnost nás začíná učit už ve školce. Pokud se ve svém věku nedokážete vyrovnat s takovou maličkostí, jako je správné načasování, lze vám věřit ve vážných věcech?

Jak opravit

Zjistěte, proč jdete pozdě. Pokud se nemůžete probudit včas, jděte spát dříve. Pokud jsou na vině dopravní zácpy, odjeďte s rezervou. Mimořádné události jsou také mimořádné, protože k nim dochází zřídka a neočekávaně. Většina obtíží na cestě do kanceláře je celkem předvídatelná.

2. Příkazy provádíte mechanicky

Není ti co vytknout, protože se nemotáš. Ale bohužel není za co chválit, protože děláte přesně tolik, kolik je třeba, abyste nebyli vyhozeni. Každé další zadání je otravné. A vy děláte své obvyklé podnikání, jak se říká, aniž byste se snažili optimalizovat proces.

Proč je to špatné

V takové pozici je mnoho nevýhod nejen pro firmu, ale i pro zaměstnance. Zaměstnanec se jednak nic nenaučí, potřebuje neustálou kontrolu a poučování, sabotuje vše nové. Na druhou stranu se nijak nevyvíjíte, což vás připravuje o vyhlídky do budoucna.

Jak opravit

Pokud nemáte zájem pracovat, možná by stálo za úvahu změnit oblast zaměstnání. Nebo prostě zkuste přidat oheň ke svým aktuálním úkolům. Je například ve vašem nejlepším zájmu přemýšlet o tom, jak můžete práci provést rychleji. Uvolníte si tak čas alespoň na pití čaje a povídání s kolegy. Nebo můžete převzít další úkoly a získat vyšší plat nebo povýšení.

3. Pracujete mnohem pomaleji než vaši kolegové

Všichni v oddělení mají přibližně stejné povinnosti, ale vždy podáváte výkazy později než ostatní a celkově zaostáváte v ukazatelích.

Proč je to špatné

V každém týmu jsou velmi rychlí a chytří lidé, kteří dělají všechno rychleji než ostatní. Nemusíte se na ně soustředit. Ale pokud jste daleko za průměrem oddělení, pak jste nejslabším článkem řetězu.

Jak opravit

Pokud jste na oddělení noví a ještě jste nevstoupili do pracovního rytmu, nikdo od vás nečeká, že budete tak rychlí jako zkušení kolegové. Pokud ale zkušební doba dávno skončila, ale nepracovali jste rychleji, stojí za to zjistit důvody. Můžete být hodně rozptýleni nebo postrádat znalosti. Podle toho musíte buď studovat, nebo zvládnout time management.

4. Pohotově odpovídáte svým přátelům na sociálních sítích

Na zprávy na sociálních sítích odpovídáte méně než pět minut po jejich přijetí.

Proč je to špatné

Pohotové reakce naznačují, že neustále prohlížíte své stránky na sociálních sítích. To může trvat hodiny pracovní doby.

Jak opravit

Vyhraďte si během dne několik krátkých přestávek, když se budete dívat na sociální sítě. A otevírejte stránky přesně podle plánu.

5. Neustále žádáte o volno

Během pracovní doby je těžké vás v kanceláři zastihnout: necháváte si ošetřovat zuby, šli jste na matiné s dítětem nebo na finanční úřad, běželi jste „na pět minut“do lékárny, ale po hodině jste se vrátili.

Proč je to špatné

Při mzdové práci za práci nevznikají zaměstnavateli kvůli vaší nepřítomnosti žádné ztráty: peníze dostanete pouze za výsledky své práce. Pokud je alespoň část vašeho platu plat, dostanete zaplaceno za hodiny, které jste v kanceláři.

Jak opravit

Všichni dobře chápou, že otevírací doba mnoha vládních úřadů se shoduje s vaší. Bez žádosti o volno se tam prostě nedostanete. Ale neměli byste zneužívat laskavosti svého zaměstnavatele. Osobní problémy se vyplatí řešit ve volném čase.

A pokud přesto potřebujete kancelář opustit, nabídněte šéfovi ekvivalentní náhradu. Zítra se například o hodinu opozdíte nebo budete pracovat bez oběda, abyste dokončili úkoly, které se zasekly kvůli vaší nepřítomnosti.

6. Nesvěřujete odpovědné úkoly

Ve vaší práci není místo ani pro sebemenší stres, výzvy a úkoly jsou vám zadávány pouze jednoduše a srozumitelně.

Proč je to špatné

Důležité projekty svěřujeme kompetentním a odpovědným zaměstnancům, kteří vás v kritické chvíli rozhodně nezklamou. Pokud kolem vás proplouvají těžké úkoly, nepatříte mezi nejlepší a nejcennější zaměstnance.

Jak opravit

Převezměte iniciativu a vyzvěte se, pokud jde o nový projekt. Ale bude potřeba to realizovat na nejvyšší úrovni, jinak jen upevnit mínění úřadů o sobě jako o člověku, na kterého se nelze spolehnout.

7. Jste povinni podat zprávu o každém malém úkolu

Šéfové od vás chtějí dostávat nejen zprávy o projektech, ale také seznam úkolů na den a týden, informace o tom, jak dlouho vám jednotlivé úkoly zabraly.

Proč je to špatné

Pokud nejde o snahu zavést nový systém řízení, který platí pro všechny zaměstnance, ale o osobní přístup k vám, pak má vedení podezření, že prakticky nic neděláte. A šéf se nyní snaží pochopit, zda je to skutečně tak.

Jak opravit

Zmobilizujte veškerou svou sílu a vraťte vedení sebedůvěru. K tomu se samozřejmě musíte stát extrémně efektivním zaměstnancem.

8. Jste organizátorem "spodních proudů"

Kancelář vnímáte jako bitevní pole: budujete koalice, hrajete proti sobě zaměstnance, stavíte kolegy proti šéfovi a celkově vytváříte stresující destruktivní atmosféru.

Proč je to špatné

Možná jste si sami sebe představovali jako bojovníka za spravedlnost, který tady teď udělá pořádek. Do svaté války ale jdou s otevřeným hledím. Pokud máte návrhy, které mohou zlepšit atmosféru v kanceláři a zefektivnit vaši práci, řekněte je nahlas, aniž byste se schovávali za zády ostatních lidí. Ti, kdo pletou intriky, se nelíbí stejně odpůrcům i nohsledům.

Jak opravit

Buď o problémech otevřeně diskutujte, nebo se spokojte s tím, co máte, nebo hledejte tým, ve kterém vám bude vše vyhovovat.

9. Kolegové se vám vyhýbají

Nežádají vás o pomoc, v pátek vás nezvou do baru a smích ustane, když vejdete do kanceláře.

Proč je to špatné

Nepřišel jsi do kanceláře spřátelit se, ale pracovat. Je však mnohem jednodušší pracovat v uvolněné atmosféře. Bylo by hezké mít přátelské vztahy s kolegy. I vy totiž občas potřebujete něčí pomoc.

Jak opravit

Nechuť se zřídka objeví z ničeho nic. Pravděpodobně děláte něco špatně. Například shlížíte na své kolegy, příliš se snažíte dostat do důvěry svých nadřízených, pomlouváte, chlubíte se. Nebo se vám možná nebude líbit nikdo, ale pak byste možná měli zvážit změnu zaměstnání. Jinak se alespoň snažte být přátelštější.

10. Často se mýlíte

Určitě to znáte: pokud budete předvoláni k vedení, bude napomenuto.

Proč je to špatné

Chyby v práci jsou někdy horší než nedokončení úkolů vůbec. Zpráva s nesprávnými údaji se může dostat ke klientovi a připravit firmu klienta. Nesprávné výpočty povedou k narušení plánů nebo nevyplacení mezd všem zaměstnancům.

Jak opravit

Zajistěte další ověřovací činnosti v práci. Odložte si například hotovou zprávu na hodinu, abyste si ji znovu přečetli s novým okem. Pokud se můžete uchýlit k jakýmkoli automatickým ověřovacím nástrojům, použijte je, ale neomezujte se na ně.

11. Špatně určujete priority

Můžete strávit celý den sekundárními úkoly a najednou zjistíte, že jeden z projektů, který jste odložili na později, „hoří“.

Proč je to špatné

Je pro vás těžké vidět celkový obraz a pochopit, co společnost z dlouhodobého hlediska potřebuje. To je důležité, pokud chcete být považováni za dobrého zaměstnance.

Jak opravit

Zkuste jít nad rámec svých povinností a zeptejte se, co dělají vaši kolegové, jaké jsou globální cíle vaší společnosti, jaké ukazatele se používají ke sledování její úspěšnosti. To by mělo opravit váš obrázek o světě a pomoci vám správně stanovit priority.

12. Nechcete svým přátelům říkat o své práci

Z různých důvodů se vyhýbáte všem možným řečem o práci. Vaši blízcí o ní vědí tak málo, že vás podezírají ze spolupráce s tajnými službami.

Proč je to špatné

Pokud nespolupracujete s tajnými speciálními službami a práce je pro vás zajímavá, je touha sdílet ji s blízkými přirozená. Naopak nechcete diskutovat o tom, co se vám nelíbí, co vás nudí, na co nemůžete být hrdí. A nemilovaný obchod se s nadšením dělá těžko.

Co dělat

Změňte zaměstnání. Bylo by kruté strávit třetinu života smutně chodit do lednice pro vodu a vykonávat nezajímavé pochůzky.