Jak jít do práce po mateřské dovolené

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

V Rusku se mateřská dovolená poskytuje na dlouhou dobu, po které musí matky (nebo otcové) nastoupit do práce. Pojďme přijít na to, jak to udělat bezbolestně.

Kdy jít do práce

Nejprve si ujasněme, co je to vyhláška a čím se jí. Podle zákoníku práce Ruské federace (článek 255 a 256) se celá lhůta, kterou nazýváme jednoduše „vyhláška“, skládá ze dvou částí.

• První je mateřská dovolená. Poskytuje se po dobu 140 až 194 dnů v závislosti na průběhu těhotenství. Ve skutečnosti se jedná o obdobu nemocenské.
• Druhým je rodičovská dovolená pro dítě do tří let. Navíc až do jednoho a půl roku se příspěvek časově rozlišuje, po roce a půl - není časově rozlišován. Tuto dovolenou může čerpat nejen matka, ale i otec a babička nebo dědeček dítěte (pokud se o dítě skutečně starají).

Můžete jít do práce kterýkoli den a zaměstnavatele to předem oznámit odpovídajícím prohlášením a nečekat, až dítě dosáhne tří let.

A vy musíte jít do práce den poté, co jste oslavili třetí narozeniny svého dítěte. Od tohoto dne končí dovolená, nedostavení se na pracoviště bude považováno za nepřítomnost.

Můžete dostat padáka?

Někdo se bojí chodit do práce, protože se nechce rozejít s dítětem. A někdo se obává, že hned první den po vyhlášení dostane do rukou pracovní sešit.

Zaměstnavatel vás během mateřské dovolené nemůže vyhodit, dokud nebude samotná organizace zlikvidována.

Pokud jste šli brzy do práce a vašemu dítěti ještě nejsou tři roky, i vy jste relativně v bezpečí. Podle článku 261 zákoníku práce Ruské federace může zaměstnavatel s vámi z vlastní iniciativy přerušit pracovní vztahy, pokud je organizace zlikvidována nebo pokud jste hrubě porušili pracovní kázeň.

Když ale dítě doroste do tří let, může vás zaměstnavatel vyhodit i druhý den (výjimkou jsou samoživitelé, živitelé velkých rodin a rodiče postižených dětí).

Obávat se musí pouze ženy, které uzavřely pracovní smlouvu na dobu určitou. Pokud jeho platnost vypršela, můžete obdržet oznámení o ukončení. Zaměstnavatel je povinen prodloužit dobu trvání smlouvy pouze o dobu těhotenství, nikoli však o dobu rodičovské dovolené.

Jak chodit do práce a zůstat v ní

Z pohledu přednosty je nejednoznačná situace s matkou, která přišla po vyhlášce. Zaměstnanec, který na požadované pozici pracoval tři roky, si zvykl a ukázal se z té nejlepší stránky a zaměstnankyně si po dlouhé přestávce ještě potřebuje obnovit kvalifikaci a nastoupit do pracovního rytmu. Podle zákona nelze „porodnici“udělit nové místo, matka se vrací do stejné práce, se kterou odjela na dovolenou. Všichni se navíc bojí, že mladé matky budou častěji mizet na nemocenskou a brát si volno na matiné.

Co to znamená? Že se musíte dostat na pracoviště s předstihem a promluvit si s nadřízenými, a ne čekat na konec prázdnin.

Naznačte svou touhu vrátit se do práce a obrany, mluvte o podmínkách, za kterých znovu začnete pracovat. Možná si po takovém rozhovoru uděláte závěry, zda stojí za to vytáhnout ze skříně kancelářský oblek, nebo je čas aktualizovat svůj životopis a hledat nové místo.

Zjistěte, co se na vašem pracovišti během vaší nepřítomnosti změnilo. Kdo přišel do týmu, kdo ze starých lidí zůstal na svém místě, kdo dostal povýšení. Zeptejte se, jak se organizaci daří: plánuje expanzi, vstup na nové trhy, nebo naopak ve všem je čeká období úspor.

Přečtěte si odbornou literaturu. To je užitečné, abyste si hlídali důležité informace a udržovali mozek v činnosti pravidelně.

Hledejte odborné komunity, podívejte se na video. Tímto způsobem můžete držet prst na tepu svého oboru.

Jak se připravit na nový režim

Pokud ho po třetích narozeninách vezmete poprvé do školky a vy sami svižně poběžíte do práce, bude opravdu všechno špatně. Týden po náhlém nástupu nového režimu vás čeká pohroma: v domě je nepořádek, dítě je naštvané, vy jste vyždímaní jako citron, nešťastní v práci. Připravte své tělo a rodinu na změnu dříve, než vám udeří do hlavy.

Vyřešte problém se školkou a chůvou předem. Dítě si bude muset zvyknout na nové prostředí a režim. V 99,9 % případů vás čekají ranní slzy. Připravte své dítě na nové okolnosti a věnujte mu více času ráno a večer.

Vstávejte dříve. Pokud jste se dříve chystali do práce např. za 15 minut a dítě složíte za 30 minut, tak vzorec pro výpočet času bude: (15 + 30) × 2. A to je stále minimum skladem. Vždy budete mít něco, co vás může zpozdit. Protože zákon podlosti funguje bez přerušení.

Rozdělte povinnosti. Rodičovská dovolená obvykle zahrnuje péči o domácnost. Nyní nebudete mít dostatek času na všechno najednou. Požádejte o pomoc a rozdělte povinnosti mezi členy rodiny, abyste se z toho stresu nezbláznili.

Nové věci odložte na později. Pokud je nový režim dán tvrdě, nikdo nepřemýšlí o doplňkové činnosti. Někdy ale ženy zažívají zběsilý příval energie. Konečně je toho tolik co dělat! Každý den je chuť navštěvovat všechny výstavy, chodit na školení či kurzy cizích jazyků. Zvláště pokud jste se na mateřské dovolené plně soustředili na mateřské záležitosti.

Zásoby těla nejsou nekonečné, pár měsíců budete lítat a třepetat se a pak na vás padne taková únava, že vám ani nezbudou síly.

V této situaci se v celé své kráse ukazuje zásada „čím tišeji pojedete, tím budete dál“. Chcete přesouvat hory? Srolovat, ale postupně. Nejprve se naučte rozdělit čas mezi domov a práci, a až budete mít pocit, že zbývá hodně energie, hledejte její využití.

Jak se chovat v práci

Po dlouhé pauze se zdá, že chození do práce upadne do jiného světa. Budete mít strach a obavy o kvalitu své práce a svých znalostí. Zkuste se uklidnit. Jdete na stejné pracoviště, odkud jste odešli. V této organizaci jste již jednou začali pracovat. A nic hrozného se ti nestane.

Klást otázkya nebojte se ukázat, že něco neumíte. Je lepší se zeptat a udělat to správně, než to později opakovat. A čím více otázek položíte, tím rychleji dohoníte své kolegy.

Naučte se mlčet o osobních věcech. Každý mluví o tom, co ho trápí, a vy se budete bát o dítě.

Připomínám ti. Na otázku "Jak se máš?" musíte odpovědět: „Děkuji, dobře! Co o tobě?". A neříkejte, jak se skutečně máte.

Neříkejte podrobnosti o svém rodinném životě každému kolegovi, ne každý má zájem naslouchat tomu, kdy vaše dítě udělalo první krůčky (upřímně řečeno, skoro nikoho to nezajímá).

Dodržujte dress code … I když je společnost uvolněná, obchodní image pomůže vyladit produktivitu.

Co dělat, když není u koho dítě nechat

Realita je taková, že ne každý má štěstí na školku ani do tří let. Někdy není s kým dítě nechat, nebo se za pár měsíců objeví vstupenka do předškolního zařízení, ale do práce je třeba. Bohužel v takové situaci existuje několik možností:

• Hledejte chůvu.
• Domluvte se se zaměstnavatelem na možnosti práce na dálku.
• Napište ve správný čas žádost o neplacené volno.

Do práce můžete nastoupit před skončením rodičovské dovolené na částečný úvazek. Problém je samozřejmě potřeba koordinovat se zaměstnavatelem.

Budete se muset spolehnout pouze na dobré vztahy s nadřízenými a svou hodnotu pro firmu. Takže všechny výše uvedené tipy budou fungovat dobře i pro vás.

A nepůjdeme do práce

Ale co když se do práce nechystáte? Ženy, které byly na rodičovské dovolené, se obvykle zabývají přesně opačným problémem. Proto ti, kteří se z jakéhokoli důvodu rozhodli šokové práce odložit, zůstávají pozadu.

Jak se správně rozdělit s prací? Snažte se udržovat vřelý vztah v práci. Najednou se stejně rozhodnete vrátit.

Nejprofesionálnějším východiskem by bylo říci o svém záměru předem, aby se zaměstnavatel mohl připravit a najít za zaměstnance náhradu. Nebo jste nevykopli někoho, kdo už u vás pracuje.

Přineste novinky osobně … Jednak vše, co máme, je zcela a kompletně na míru papíru a ze zákona můžete se zaměstnavatelem komunikovat výhradně pomocí výpisů a „Ruské pošty“. Rozhodnutí opustit pozici musíte navíc písemně oznámit. Ale lidsky je důležité, aby byl rozhovor připojen k dopisu a prohlášení. Osobní rozhovor není vždy možný (například jste se přestěhovali nebo nemáte s kým dítě nechat), ale alespoň zavolejte.

Počítejte platby … Pokud se rozhodnete po rodičovské dovolené skončit v zaměstnání, ujistěte se, že máte vyplaceny všechny dávky, pokud jste nenastoupila na mateřskou dovolenou. Navíc první část vyhlášky (mateřská dovolená) se do doby dovolené započítává, zbytek ne.

Zažeň svou vinu pryč … Pokud se vám zdá, že svým rozhodnutím někoho zklamete, že se bez vás práce neobejde, zdá se vám. Dokud jste byla na mateřské dovolené, vše fungovalo bez vaší přítomnosti, vaše výpověď organizaci nezničí.