Jak karanténa ovlivní výdělky a je možné odložit dovolenou: o právech pracovníků během epidemie

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Life hacker odpovídá na nejčastější otázky.

Mohu být nucen vzít si dovolenou na vlastní náklady, pokud jsem byl v zahraničí?

Pokud se vrátíte z jiné země, jste povinni se na 14 dní izolovat od společnosti. V takovém případě musíte svůj příjezd ze zahraničí samostatně nahlásit na horkou linku ve vašem regionu nebo, pokud se necítíte dobře, okamžitě zavolat sanitku. Po celou dobu izolace budete propuštěni z nemocenské - a budete za ni placeni. Veškeré náklady společnosti na to jsou hrazeny z Fondu sociálního pojištění.

Na druhou stranu se zaměstnavatel musí postarat o to, abyste byli izolováni. Federace nezávislých odborových svazů Ruska připouští, že to lze udělat na úkor dovolené - placené nebo neplacené. Ale k tomu je potřeba přijmout místní normativní akt, a ne jen tlačit a vyhrožovat.

V každém případě je ve vašem zájmu se před zdravotníky neschovávat a nedostávat od nich nemocenskou.

Co když se nechci izolovat a budu pracovat?

Ne, že bys měl na výběr. Pokud jste neprolezli hranici na místě v hustém lese, ale překročili ji na speciálně vybaveném místě, informace o tom jsou v databázích. Takže, když se ukáže, že se neizolujete, můžete být přivedeni k administrativní odpovědnosti.

Pavel Kokorev Vedoucí právník Evropské právní služby

Občan může být potrestán varováním nebo pokutou ve výši 500–1 000 rublů, jeho zaměstnavatel - pokutou 2–4 tisíce rublů.

Mohu být přemístěn na vzdálené místo násilím?

Převedení zaměstnanců na vzdálený režim práce je poměrně běžným doporučením, a to i od vládních agentur a úředníků. Například moskevský starosta Sergej Sobyanin požádal zaměstnavatele v hlavním městě. Ale i když vás nemůžete donutit jít na vzdálené místo, můžete vám být pouze nabídnuti. A vaším právem je odmítnout nebo souhlasit. Vše se ale změní, pokud bude zaveden nouzový režim.

V tomto případě mohou být zaměstnanci převedeni na práci na dálku bez jejich souhlasu až na jeden měsíc. Bude stačit rozhodnutí zaměstnavatele.

Pavel Kokorev Vedoucí právník Evropské právní služby

V tomto případě se pracovní smlouva neruší. Převod na vzdálené místo však musí být formalizován dodatečnou dohodou k tomuto dokumentu. Ve smlouvě musí být uvedeno:

• jak se mění formát práce (na dálku), na jak dlouho, jaký budete mít režim práce a odpočinku;
• kolik dostanete (pokud se množství práce nesnížilo, plat by měl zůstat stejný);
• jak budete vyměňovat dokumentaci;
• zda jste povinni poskytnout pracovní nástroje a jak k tomu dojde;
• zda existuje kompenzace za to, že budete využívat internet, elektřinu a v jakém objemu;
• jak bude zaměstnavatel sledovat plnění pracovních povinností.

Zaměstnavatel mlčí. Mohu sám požádat o vzdálené umístění?

Ano, můžete vytvořit volnou žádost. Federace nezávislých odborových svazů Ruska doporučuje pracovníkům odborová doporučení v souvislosti s koronavirem použít jako argument nejen koronavirus, ale i další okolnosti. Například školka vašeho dítěte byla v karanténě a nemůžete ho nechat samotné doma.

Manažer zároveň není povinen souhlasit s vašimi podmínkami.

Dítě ale stejně nemá s kým odejít. Pokud se nedostavím do práce, budu propuštěn z důvodu nepřítomnosti?

Výpovědi z důvodu záškoláctví se lze vyhnout, pokud je důvod platný. Bohužel neexistuje jasný seznam přesvědčivých výmluv, možnosti jsou zde možné. Například jeden muž dostal výpověď za to, že se nedostavil do práce. Nepřišel, protože jeho žena byla hospitalizovaná a dítě nebylo u koho nechat. Soud shledal důvod jako oprávněný. Jedná se však o situaci vyšší moci. Když budete chodit dva týdny, zvlášť když jste byli na karanténu předem upozorněni, bude to vypadat jinak.

Na druhou stranu, pokud jste nešli do práce, protože jste se nemohli vrátit do země včas kvůli zrušeným letům a uzavření hranic, vaše šance na úspěch jsou vysoké.

Moje práce mi neumožňuje pracovat na dálku. Mohu zůstat bez platu?

Ne. Pokud nemůžete pracovat kvůli hrozbě koronaviru, není prostoj vaše chyba – ale ani zaměstnavatel. V tomto případě vám zákon ukládá zaplatit alespoň 2/3 mzdy nebo mzdové sazby.

A co dovolená? Teď nebudu moct jet na dovolenou, můžu si to přeplánovat?

Pokud je rozvrh dovolených dohodnut, není zaměstnavatel povinen Vám vyjít vstříc a měnit termíny Vaší dovolené. Vše tedy závisí na vašem vztahu s vedením.

Koronavirus. Počet nakažených:

243 073 093

ve světě

8 131 164

v Rusku Zobrazit mapu