11 kategorií pracovníků, kteří lépe čistí své stránky na sociálních sítích

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Zatímco jeden zákon zakazuje propuštění za názor, řada dalších upravuje, kdo by měl filtrovat obsah při publikování na internetu.

1. Úředník

Zaměstnanci magistrátu a státní správy by měli být ve svých vyjádřeních opatrnější. Podle zákona nemohou veřejně hodnotit činnost státních orgánů a jejich vedoucích, včetně rozhodnutí nadřízených orgánů a útvarů, kde sami působí.

Výjimku tvoří pouze ti, kteří mají říkat, co se v útvaru děje – například tiskoví tajemníci. Ale i to by se stěží mělo brát jako povolení k negativním recenzím.

Porušení zákona je důvodem k ukončení smlouvy s úředníkem. Náměstek ministra pro hospodářský rozvoj Ruské federace Sergej Beljakov byl odvolán poté, co odsoudil zmrazení financované části důchodu na rok 2015. Na své facebookové stránce se omluvil za to, že úředníci nedodrželi slovo.

Kromě toho jsou úředníci obcí a státní správy povinni každoročně do 1. dubna podávat zprávy o svých účtech na internetu, pokud tam jsou údaje, které umožňují identifikovat totožnost pisatele. A po přijetí zakázky je analyzována aktivita na internetu za tři předchozí roky.

2. Servisník

Pokud jde o zákazy, platí pro vojenský personál stejná omezení jako pro státní zaměstnance. Proto za kritiku vedení můžete ztratit své místo.

3. Vychovatel

V zákoníku práce existuje několik důvodů pro propouštění zaměstnanců na žádost zaměstnavatele, a to i pro nemorální chování, avšak pouze u zaměstnanců, jejichž činnost má výchovnou funkci. Řeč je o učitelích, učitelkách mateřských škol, učitelích doplňkového vzdělávání dětí i dospělých.

Pojem „nemorální přestupek neslučitelný s pokračováním v práci“je velmi vágní. Konečné rozhodnutí zůstává na vedoucím organizace.

Učitel může být vyhozen téměř za cokoliv: za fotku v plavkách, za přiznání, že investoval vlastní peníze do renovace třídy a prosbu o pomoc, za pohoršení nad bezprávím. Učitelé proto jako nikdo jiný vědí, že mlčet je zlato.

4. Soudce

Kodex soudní etiky říká, že soudce „musí dodržovat vysoké standardy morálky a etiky, vyhýbat se všemu, co by mohlo snížit autoritu soudnictví a poškodit pověst soudce“. Za jeho porušení riskuje služebník Themis ztrátu pozice.

V praxi už byli soudci zbaveni pravomoci za fotografie s nohama na stole nebo s lahví vodky.

Předseda Rady soudců Ruské federace Viktor Momotov upozornil své kolegy, že je nutné sledovat nejen obsah, ale také to, koho si přidáváte do přátel, koho máte rádi a podobně.

5. Právník

Právníci, stejně jako soudci, mají svůj vlastní kodex profesní etiky. Předepisuje „za všech okolností zachovat čest a důstojnost, která je povolání vlastní“. Zákon a morálka by přitom měly mít přednost před přáním klienta. Jedním z opatření pro porušení zákoníku je odnětí právního postavení.

Mohou být například potrestáni za obscénnosti nebo „nevybíravou kritiku soudního systému“.

6. Důstojník FSB

Nezáleží na tom, jakou funkci člověk zastává ve Federální bezpečnostní službě: má zakázáno zveřejňovat cokoli, co napovídá o jeho působišti, ukazuje na kolegy, prozrazuje, co oddělení dělá. To vše je přísně tajné. Kromě toho můžete dokonce uvést své osobní údaje, pouze pokud to vedoucí FSB povolí.

7. Žalobce

Státní zástupci by se měli při veřejných prohlášeních řídit zákonem o státních zaměstnancích.

8. Úředník vyšetřovacího výboru

Na vyšetřovatele se vztahují i zákazy v zákoně o státní službě. O práci je tedy lepší pomlčet a rozhodně byste neměli své šéfy kritizovat.

9. Policista

Za pomluvu, včetně zveřejnění pochybného příspěvku, jim může být odebrán nárameník.

Navíc je lepší sledovat nejen obsah, ale i komentáře přátel pod příspěvky. Pokud soudruzi zmiňují kocovinu, špatné návyky nebo nevhodné chování, nepovede to k ničemu dobrému.

10. Zaměstnanec společnosti s místním etickým kodexem

Podle zákoníku práce mohou být propuštěni za opakované neplnění pracovních povinností zaměstnancem, pokud již má kázeňský postih. Důvody pro uložení takového trestu jsou často uvedeny v interních dokumentech – náplni práce a kodexu podnikové etiky.

To je možné pouze v případě, že je zaměstnanec obeznámen s místními akty, což potvrdí svým podpisem.

11. Zaměstnanec s bezpečnostní prověrkou

Jakákoli funkce může být odvolána z důvodu prozrazení státního, obchodního nebo úředního tajemství, pokud se tato informace objevila v průběhu práce. Buďte tedy opatrní s firemními záznamy.

Na co si dát ještě pozor

Zákoník práce zakazuje diskriminaci z jakéhokoli důvodu. To znamená, že nikdo by neměl být vyhozen za vyjádření svého názoru na sociálních sítích, i když příspěvek vypadá morálně pochybně. Zaměstnavatel má ale jiné způsoby, jak se s nechtěným zaměstnancem rozloučit - poměrně poctivé i značně zákeřné.

V tisku se například hodně psalo o tom, že Aeroflot vyhodil letušku za nevhodný příspěvek na Twitteru. Ve skutečnosti byla pracovní smlouva skutečně ukončena, ale dohodou stran. A již z názvu je zřejmé, že s tímto opatřením musí souhlasit zaměstnavatel i zaměstnanec. Ten druhý v tomto případě nejčastěji dostává náhradu.

Pokud se zaměstnanec stane vysoce nechtěným členem pracovní síly, může vedení společnosti udělat také následující:

• snížit polohu;
• přiznat, že zaměstnanec neodpovídá pozici (v praxi je to vzhledem ke složitosti postupu téměř nemožné);
• vyvolat skutečnost porušení pracovních povinností (například poskytnout neoficiální den volna bez příslušného příkazu a poté nepřítomnost na pracovišti považovat za nepřítomnost) a propustit „pod článkem“;
• vyplácet pouze mzdu, jde-li o nepodstatnou část mzdy, dokud zaměstnanec sám neodejde.

Abyste tomu všemu čelili, měli byste shromáždit důkazy, vyhledat svědky a obrátit se na soud.