Jak Gen Z ovlivní budoucí pracovní postup

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

O generaci baby boomers jsme toho hodně slyšeli, hodně o ní četli, odněkud si pamatujeme krásné jméno „ztracená generace“. O Generaci Z a Alfě toho ale moc nevíme. Pokusme se zaplnit mezery: přečtěte si náš článek o tom, jak nově narozená Gen Z změní pracovní postup v budoucnu.

Hranice mezi generacemi jsou často dost neostré. Často se stává, že se na našem pracovišti musíme protnout s docela velkým počtem lidí různého věku. Všichni žijeme ve stejnou dobu a jsme nuceni se vzájemně ovlivňovat, i když se někdy naše dovednosti a kompetence výrazně liší.

Demografové mají tendenci rozdělovat světovou populaci do osmi generací.

1. Ztracená generace - narozena v letech 1880-1900.

2. The Greatest Generation, generace vítězů (The Greatest Generation) – narozena v letech 1901-1924.

3. Tichá generace - ročník 1925-1945.

4. Baby Boomers (Baby Boom Generation) - zrozeni v éře populační exploze, v letech 1946-1964.

5. Generace X, neznámá generace (Generace X) - narozena v letech 1965-1982.

6. Generace Y, Millennials (Generace Y) - narození od roku 1983 do poloviny 90. let.

7. Generace Ζ, generace "YAYAYA" (Generation MeMeMe) - narozená od poloviny 90. let do poloviny 2000.

8. Generace Alfa - narození po roce 2010. Pravděpodobně to bude jméno pro všechny zástupce této generace narozené před rokem 2025.

Pracovní postup do roku 2020 bude následující: zástupci až pěti generací (tichá generace, baby boomers, generace X, mileniálové a generace Z) budou muset spolupracovat. Těchto pět generací má mnohem delší životnost než ta ztracená a největší.

Podle nedávných studií je průměrná délka života ve Spojených státech přibližně 78 let. Očekává se, že muži, kteří již dosáhli věku 65 let, se dožijí 84 let a 65leté ženy 87 let. Údaje pro Rusko se mírně liší. Průměrná délka života je 70 let: 65 pro muže a 76,5 pro ženy.

Prodlužování střední délky života naznačuje, že se prodlouží i délka práce. Jak to ovlivní pracovní postup v relativně blízké budoucnosti? Některé prognózy jsou již známé.

Převaha rasových a etnických menšin

Rasové menšiny ve Spojených státech již mají vyšší porodnost než běloši. Podle statistik se v takových rodinách rodí mnohem více miminek než těch narozených bílé americké populaci.

Studie ukázaly, že bílé ženy mají výrazně kratší dobu porodu než ženy z rasových menšin. Z toho také vyplývá závěr, že bílá populace stárne mnohem rychleji. Do roku 2020 budou 40 % obyvatel USA tvořit rasové menšiny (podle předběžných údajů – Hispánci), které už nebude tak snadné nazývat menšinami v plném slova smyslu.

Generace Z a Generace Alfa jsou skutečně obrovskou demografickou silou a v budoucnu na nich bude lidstvo vážně záviset. Pokud jde o pracovní sílu, je tomu tak: většina generace baby boomu již dosáhla důchodového věku, ale stále pracuje. Postupně však ztrácejí svou společenskou a profesní dominanci a ustupují zástupcům mladších generací.

Bitva generací

Konflikt mezi zástupci různých generací může vzniknout kvůli soupeření o zdroje. Pravděpodobně nastanou problémy následujícího druhu: mají-li státní prostředky podporovat mladé lidi a věnovat veškeré své úsilí rozvoji a financování sektoru školství, nebo naopak obrátit svou plnou pozornost na představitele „staré školy“a zajistit, aby důstojně dokončili svou práci spolu s vynikající organizační zdravotní péčí.

Do roku 2020 výrazně vzroste počet zaměstnanců starších 55 let. Pracovní prostor budou muset sdílet s mladšími kolegy, jejichž hodnoty a přístup k pracovněprávním vztahům se v mnohém liší od těch, na které je zvyklá starší generace. Proto mohou nastat konflikty kvůli nepochopení hodnot toho druhého a absolutně opačného přístupu k práci.

Jací jsou lidé Gen Z

Generace Z je v mnoha ohledech přesným opakem všech předchozích generací najednou. Její představitelé jsou tak úzce spjati se světem digitálních technologií, že je někteří badatelé nazývají „mutanti“.

Sociální sítě? Samozřejmě. knihy? Určitě ne. Videohry? Určitě. Sport? V žádném případě. Rychlost? Ano. Trpělivost? Vůbec ne. Nyní jsme načrtli, jaký je typický svět Gen Z – nezávislý, tvrdohlavý, pragmatický a vždy v pohybu.

Každodenní život

Zástupci této generace chtějí dostávat vše najednou. Jsou zvyklí hledat na internetu informace, které neznají, nevadí jim dávat velké peníze za chytré telefony, ale zároveň považují za téměř ostudné platit za písničky a filmy, které se dají stáhnout zdarma. Všechny základní informace získávají lidé Z ze sociálních sítí.

Přátelé a virtuální život

Lidé z generace Z jsou mnohem více zvyklí chatovat online než osobně. Přátelé na sociálních sítích jsou pro ně stejně důležití jako skuteční přátelé. Jsou chvíle, kdy se skutečně potkají osobně. Osm z deseti zástupců Gen Z se zaregistrovalo na sociálních sítích od 16 let a považuje svůj virtuální život za stejně důležitý jako ten skutečný.

Znalosti, zájmy a dovednosti

Nejednou v životě zástupci této generace viděli, jak obrovské množství technologií a gadgetů zastaralo a na jejich místo přišly nové. Proto vyvinuli speciální přístup k procesu učení: lidé generace Z se konečně stali „sebevzdělanci“. Nebudou čekat, až jim někdo nabídne pomoc, ale jednoduše půjdou na YouTube a podívají se na další tréninkové video.

Podle nedávného výzkumu tráví většina této generace před obrazovkou počítače v průměru tři až čtyři hodiny. Žijí v neustálém strachu, že přijdou o něco důležitého. Trápí je i pomyšlení, že minulo něco nového a vzrušujícího.

Sociální sítě jsou jejich hlavní drogou. Facebook, neustále aktualizovaný feed s fotkami na Instagramu, bleskurychlé zprávy v instant messengerech, všudypřítomný Twitter a Tumblr, videoblogy… Snadno vyhledávají informace a myslí si, že s internetem dokážou skoro všechno.

To však ovlivňuje pozornost: zvyšuje se rychlost vnímání informací a neustále klesá koncentrace pozornosti. Mají ve zvyku se ohlížet, nepamatovat si. Často tím trpí proces učení.

Generace Z a práce

Toto je generace, která chce založit vlastní společnost, provozovat vlastní podnikání. Lidé z generace Z nechtějí být obyčejnými zaměstnanci, chtějí se stát soukromými podnikateli. Přibližně 76 % mladých lidí by rádo proměnilo svůj koníček ve svůj hlavní zdroj příjmů. Nevylučují ani to, že se mohou proslavit prostřednictvím sociálních sítí.

Zástupci této generace brzy začnou (nebo již začali) svou pracovní činnost, takže je důležité zvážit, jaké pracovní hodnoty a ideály mohou přinést do pracovního procesu.

Zde je 5 nejdůležitějších věcí, které musí každý lídr vědět, aby mohl být produktivní s nejmladší skupinou zaměstnanců.

Jsou velmi upřímní

Více než polovina příslušníků generace Z věří, že integrita je jednou z nejdůležitějších vůdčích kvalit. Tato generace hledá lídry, kteří jasně a holisticky vidí organizaci pracovního postupu. Na rozdíl od předchozích generací vnímají vedení jako výsadu. To znamená, že lídři a manažeři musí skutečně pracovat a uspět, aby prokázali svou důvěryhodnost a kompetence, než získají důvěru generace Z.

Jsou dobrodružnější

Většina z této generace má podnikatelské rysy, ale to neznamená, že všichni chtějí mít svůj vlastní podnik. Jejich pozornost je spíše zaměřena na dosažení určitého výsledku a pozorování, jaké konkrétní výhody plynou z dokončení konkrétního úkolu. Je důležité, aby měli představu o tom, jak aktuální každodenní úkoly ovlivní dlouhodobé vyhlídky společnosti. Tato generace může pracovat tvrději a tvrději než předchozí generace, ale je důležité, aby vedoucí dali jasně najevo, že na přínosech Gen Z záleží.

Nemají rádi napjatý rozvrh

Běžný pěti- nebo šestidenní pracovní týden je nezajímá, láká je spíše volný rozvrh. Vzhledem k tomu, že tato generace vyrůstala ponořená do technologií, její představitelé se necítí být vázáni na konkrétní pracoviště, protože vědí, že s internetem a počítačem mohou pracovat téměř odkudkoli. Jako ukazatel efektivity práce pro ně slouží konkrétní výsledek, a ne osm hodin denně v kanceláři u stolu.

Dávají přednost osobnímu jednání o problémech

Navzdory skutečnosti, že pro lidi této generace je snazší komunikovat online, stále dávají přednost mnoha otázkám diskutovat tváří v tvář s partnerem. Snaží se tak navázat a upevnit stávající sociální vazby, které jim poskytují záruku, že jsou v pracovním kolektivu potřebné a důležité.

Vědí, co chtějí

Jejich kariéra a životní cíle se začínají formovat v mnohem mladším věku. Podle výzkumu asi 50 % členů Gen Z již ví, co chtějí v budoucnu dělat, až dokončí školu.

Na rozdíl od generace Y se generace Z nesnaží změnit zaměstnání okamžitě poté, co se jim něco nelíbí. Plánují zůstat u stejné společnosti po dlouhou dobu, než aby skákali tam a zpět a snažili se najít perfektní místo.

Tato generace je více podnikavá a nezávislá, méně zaměřená na peníze a má tendenci pracovat na dálku. Zřejmě to není tak špatné.;)