Vzali mě pryč: 11 příběhů, které kdysi odmítli i ti nejlepší specialisté

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Flash mob získává na rusky mluvícím Facebooku popularitu. Spustil ji zaměstnanec Velké reklamní agentury Arťom Kudrjavcev, který se rozhodl podpořit nezaměstnaného přítele. Uživatelé sociálních sítí začali aktivně sdílet své příběhy neúspěšného zaměstnání.

Boris Akunin, spisovatel

Vasily Utkin, sportovní komentátor

Kateřina Askerová, vedoucí oddělení pro práci s reklamními agenturami "Yandex"

Vasilij Esmanov, spoluzakladatel online edice Podívej se na mě

Ekaterina Movsumova, vydavatelka The Moscow Times, kariérní mentorka

Nikolay Khlebinsky, zakladatel Retail Rocket

Sergey Egorushkin, podnikatel, zakladatel Ecommerce Club 100% Natural

Řehoř Konstantinopolský, režisér, scenárista, herec

Igor Belkin, digitální ředitel RTVi

Artyom Krasheninnikov, specialista na SMM ze společnosti "Shaggy cheese"

Anton Nosik, bloger

Co kdybyste nebyli přijati?

1. Nejprve se přestaňte trápit a obviňovat se ze všeho. Můžete být vynikající specialista, ale ze subjektivních důvodů se nehodíte. Například jste přišli, nebyli jste schopni dodržovat dress code přijatý ve společnosti, ukázali jste příliš odvážnou manikúru nebo vyzývavě světlé tenisky.

Rada: Buďte co nejslušnější. Než půjdete na pohovor, prostudujte si, jak se oblékají zaměstnanci organizace, kam jdete získat práci, určete, zda potřebujete týmového hráče nebo individualistu. Pokud se nechcete zásadně přizpůsobovat a máte v úmyslu demonstrovat svou nezávislost a lhostejnost k obchodnímu stylu, možná místo s přísným dress codem prostě není pro vás.

2. Stává se také, že na pohovoru má uchazeč velké obavy, což v konečném důsledku smaže první dojem. Schopnost prezentovat se je velmi cenná. V ideálním případě musíte ukázat svůj zájem o zaměstnání na tomto konkrétním místě, prokázat svou motivaci. Ale tady jde hlavně o to nepřehánět: okázalé sebevědomí a uvolněnost mohou zaměstnavatele odcizit.

Rada: cvičte doma před zrcadlem, promluvte si, promyslete si předem odpovědi na případné otázky recruiterů, včetně té nejoblíbenější: "Proč s námi chcete spolupracovat?"

3. Někdy se uchazeči o zaměstnání zajímají o plat, podmínky odpočinku, možnost poskytnutí volna, dostupnost sociálního balíčku, ale moc se neptají na povinnosti, které budou muset vykonávat, firemní kulturu, pravidla stanovená v společnost. Tato zaujatost může být také důvodem k odmítnutí.

Rada: nezapomeňte se zajímat o život společnosti. Pokud si ale myslíte, že na tomto místě seženete práci jen výměnou za pořádnou sadu sociálních dávek a štědrých prémií, raději si stokrát rozmyslete, zda takovou práci potřebujete. Abyste to všechno získali, musíte se potit a bez potěšení.

4. Pokud jste byli odmítnuti, zkuste najít důvod. Reflexe je užitečná: můžete pochopit, co přesně potřebujete změnit (možná získat zkušenosti, opravit něco ve vzhledu, naučit se prezentovat). Tato zkušenost je velmi cenná.

Rada: napište si na papír všechna pro a proti pohovoru, vzpomeňte si, jak se personalista choval, co jste v tu chvíli dělali. Zkuste se na proces podívat očima vnějšího pozorovatele a objektivně se zhodnoťte: zaměstnali byste takového člověka sami?

5. Příliš mnoho řečí, kritika předchozího vedení, převyprávění nejnovějších drbů o společnosti, ze které jste nedávno odešli - to vše vás odcizí od získání požadované pozice.

Rada: neposkytujte zbytečné informace o kolezích a bývalých šéfech, i když se vás na to velmi důrazně ptají. Pamatujte: toto je pravděpodobně test, protože je možné, že o této společnosti budete chatovat stejným způsobem.