Jak začít kariéru bez vysokoškolského vzdělání

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Mít diplom není tak důležité. Hlavní je, jaké máte znalosti a dovednosti.

Ihned po škole můžete získat práci číšníka v cateringu. Potíž je v tom, že v burgeru nejsou žádné vyhlídky - za pár let absolvent odejde hledat jinou práci. Jsou však oblasti, kde můžete růst a rozvíjet se i bez vysokoškolského vzdělání. Jde o digitální marketing a IT technologie. To se na univerzitách neučí, protože velké firmy vychovávají specialisty od nuly.

Proč není děsivé začít kariéru bez vzdělání? Jak se HR manažeři dívají na chybějící titul? Jaké digitální profese jsou dostupné hned po škole? To vám prozradíme v článku.

Když si společnosti vybírají dovednosti před titulem

Pravidelně. Patnáct světových korporací (Google, Apple, IBM a další) již oznámilo, že jsou připraveny najímat lidi se školním certifikátem. Západní společnosti hledí na praktické zkušenosti uchazeče i na talent a pracovní kázeň. Ptají se i na diplom, ale jeho absence už nezasahuje do zaměstnání.

Ruské digitální společnosti nezůstávají pozadu: nabírají bývalé školáky na juniorské pozice, vedou stáže a dny otevřených dveří. Mají na tom svůj vlastní zájem: po vychování specialisty od nuly získá společnost zaměstnance, který sdílí firemní hodnoty.

Dodatečné potvrzení: nedávno služba hledání zaměstnání SuperJob odmítla Superjob se rozhodl opustit sloupec "vzdělání" při zveřejňování volných míst ze sloupce "Vzdělání" ve volných pracovních místech. Zástupci společnosti uvedli, že pro zaměstnavatele jsou důležitější skutečné úspěchy uchazečů.

Jak najít svou první práci

Najít svou vysněnou práci na první pokus je téměř nemožné. Je lepší se hned naladit na dlouhé hledání – snáze se snáší odmítnutí. Vyberte si zajímavá pracovní místa z různých zdrojů a odešlete svůj životopis.

Co vám pomůže při hledání?

Stránky pro hledání práce

Vyplatí se s nimi začít. HeadHunter přidal hledání práce pro kandidáty starší 14 let a SuperJob je vhodný pro hledání volných míst bez vyššího vzdělání.

Stránky společnosti

Přejděte na webovou stránku společnosti, o kterou máte zájem. Personální oddělení tam často zveřejňují relevantní volná pracovní místa. Pokud v požadavcích na pozici není uvedeno vysokoškolské vzdělání, pak je možné, že zaměstnavatel zvažuje uchazeče bez diplomu. Některé společnosti konkrétně uvádějí volná místa pro zahájení kariéry.

Stává se, že na webu nejsou žádná volná místa. To není důvod k rozčilení. I když firma nikoho nehledá, uchazeč má právo zaslat životopis na HR oddělení. Nejhorší, co se může stát, je, že dopis bude ignorován. Vždy je však šance dostat se na tužku HR manažera, který si na nadějného kandidáta vzpomene a zavolá později.

Přátelé a příbuzní

Podle nedávné studie Romira 65 % Rusů hledá Místa pro své vlastní. Kolik Rusů získá práci se známým? pracovat přes přátele.

Chcete-li tento zdroj efektivně využívat, popovídejte si se svými přáteli, zveřejněte informace na sociálních sítích. Mnoho startupů také hledá zaměstnance na sociálních sítích – reposty přátel vám pomohou se seznámit.

Když najdete zajímavou práci, pošlete svůj životopis a motivační dopis. Na internetu je spousta informací, jak je správně skládat.

Pište k věci a nezacházejte se hluboko do úvah: to nikoho nezajímá. Uveďte všechny brigády a stáže a také kurzy, semináře, které jste absolvovali sami. Pokud nejsou žádné další informace, řekněte nám o zajímavém koníčku: image všestranného člověka (například sběratele známek boxera) může zaměstnavatele zaujmout. A buďte upřímní: lži se při pracovním pohovoru snadno odhalí.

Co se bude ptát na pohovoru

Dobrá zpráva je, že vaše jméno je na pohovor. Špatné - s největší pravděpodobností máte mnoho konkurentů. Pokud nejsou zkušenosti, náborová služba porovná základní dovednosti a měkké dovednosti uchazečů – schopnost plnit úkoly a budovat vztahy v týmu. Jsou i další témata, kterých se HR manažer určitě dotkne.

Stáří

Přijmout 17letého zaměstnance není totéž jako zaměstnat dospělou osobu. Zákoník práce Ruské federace klade zvláštní požadavky na práci nezletilých: kratší pracovní týden, bezpečné pracovní podmínky, nízká fyzická aktivita. Ne všichni zaměstnavatelé jsou na to připraveni.

Motivace

Buďte připraveni se podělit o své důvody, proč jste začali svou kariéru. Zde je důležitá logika: mladý muž si musí představit, kde a proč získá práci, co se chce naučit.

Pracovní dovednosti

Nikdo od bývalého studenta neočekává působivé portfolio, ale bude muset prokázat minimum znalostí. Nováček programátor bude požádán, aby ukázal kód, specialista SMM - účty sociálních médií.

Profesní ambice

Vzpomeňte si na svou oblíbenou otázku týkající se náboru: "Kde se vidíte za 5 let?" Kromě objasnění životních priorit se odpověď používá k posouzení charakteru mladého specialisty. Odejde za měsíc z firmy, protože je unavený z práce, vzdá to při prvním neúspěchu.

Osobní kvality

Jsou stejně důležité jako ty profesionální. Začátečník musí prokázat psychickou stabilitu a cílevědomost, „vyzrálost“rozhodnutí. Pokud chce absolvent pracovat, „protože je to cool“nebo „máma říkala“, není to cool, tak to řekni mámě.

Co dělat, když jste nebyli přijati poprvé

Stává se, že několik pohovorů za sebou selže. V tomto případě není ostuda zeptat se personalisty, proč to firma odmítla. Pokud důvodem není váš věk, zde je to, co můžete udělat.

1. Absolvujte stáž

Pokud nejste přijati na zajímavou pozici bez praxe, přihlaste se na stáž. Společnosti často zvou talentované studenty, aby pracovali jako stážisté. Nebudete vydělávat peníze, ale získáte představu o profesi. Ukaž se - budeš pozván do stavu.

2. Samočerpací

Zatímco hledáte práci, rozvíjejte se. Udělejte si seznam dovedností, které chybí, vyzvedněte si nástroje: knihy, kurzy, semináře. Digitální a IT kurzy nabízí Netology, Coursera, Stepik a další. Kromě získávání znalostí si můžete do portfolia přidat informace o kurzu, který jste absolvovali.

3. Počkejte a zkuste to znovu

Trh práce je poměrně flexibilní. Ve velkých městech se denně objeví desítky volných míst. Ti lidé, které zaměstnavatelé preferují, nesmí projít zkušební dobou. I když jste byli odmítnuti poprvé, nikdo vám nezakáže ucházet se o nové volné místo.

4. K rekvalifikaci

Zhodnoťte své dovednosti: možná po nich není vysoká poptávka nebo je trh s náborem na ústupu. Před pár lety byl například boom infografiky a všichni hledali skvělé designéry. Nyní jsou potřeba skvělí designéři, ale ne v takovém počtu.

Aktuální informace o trendech na trhu najdete na oborových portálech a pracovních stránkách. Pokud nejste v trendu, buďte rádi, že jste se o tom dozvěděli ještě před začátkem kariéry.

S jakými profesemi můžete začít kariéru?

Pojďme si říci konkrétně, které digitální a IT profese jsou pro absolventa vhodné. Sestavili jsme krátký seznam klíčových dovedností.

specialista na SMM

Zodpovědný za propagaci na sociálních sítích, píše atraktivní příspěvky, spolupracuje s odběrateli.

Klíčové dovednosti: gramotnost, kreativní myšlení, porozumění sociálním sítím.

Správce provozu

Vytváří reklamy na sociálních sítích, píše poutavý obsah.

Klíčové dovednosti: gramotnost, schopnost používat sociální sítě.

PPC specialista

Nastavuje a provozuje reklamní kampaně v Yandex. Direct a Google Adwords.

Klíčové dovednosti: analytické myšlení, znalost Microsoft Excel, gramotnost.

Specialista na propagaci vyhledávačů

Propaguje weby na přední pozice ve vyhledávačích, shromažďuje sémantické jádro, dává doporučení pro optimalizaci webu.

Klíčové dovednosti: základní znalost SEO a principů vyhledávačů.

Textař

Píše texty na zadané téma pro weby, maily, sociální sítě.

Klíčové dovednosti: gramotnost, láska k textu, znalost textových editorů.

Programátor

Vyvíjí software.

Klíčové dovednosti: technické myšlení, porozumění principům programování, znalost alespoň jednoho programovacího jazyka.

Tester

Detekuje chyby v programech. Testuje software na vady, které ovlivňují výkon programů a aplikací.

Klíčové dovednosti: technické myšlení, pozornost, základní znalosti programování a testování softwaru.

Co když je děsivé začít kariéru bez vzdělání

Málokdo je připraven vzdát se své obvyklé životní cesty - školy, univerzity, práce. S rozvojem internetových technologií se ale objevily profese, které se na univerzitě nevyučují. Hodnota diplomu klesá a cílové dovednosti rostou. Po nástupu do zaměstnání získá absolvent náskok pro profesní růst. Za pět let bude stát na trhu práce několikanásobně více než jeho vrstevníci, studenti.

To je samozřejmě ideální scénář. Šance na úspěšnou kariéru však nezávisí na diplomu, ale na schopnosti člověka učit se, osobní efektivitě a dosaženém výsledku. Rozvíjejte se, studujte – a s jakýmkoli počátečním vzděláním si vybudujete úspěšnou kariéru.