6 dovedností, které vám pomohou vydělat více

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Způsob, jakým vyděláváte peníze, se může lišit stejně jako barvy duhy. Ale je tu také něco, co je spojuje. Například tyto dovednosti, díky kterým můžete vydělat více peněz téměř v jakékoli oblasti.

1. Schopnost vyjednávat

Člověk se svěšeným jazykem ví, jak svou práci prezentovat v příznivém světle a úspěšně vyjednat zvýšení platu nebo povýšení.

Mnozí toho nejsou schopni z několika důvodů. Za prvé, lidé se bojí rozhovoru, protože vždy existuje riziko negativního výsledku. Ale váš šéf vás nevyhodí za žádost o zvýšení platu. Ano, může odmítnout, ale nikdo není za takové pokusy odsouzen.

Za druhé, i když má člověk odvahu vznést žádost, neví, jak ji správně zdůvodnit. Zaměstnanec prostě nedokáže pojmenovat přesvědčivé důvody pro povýšení, které ho odlišují od ostatních kandidátů.

Za třetí, mnozí příliš rychle přijímají zápornou odpověď a ukončují jednání.

Slovo ne je často jen začátek.

Dovednosti dialogu vám mohou pomoci získat lepší nabídku ve vaší současné práci nebo vás nastartovat do další práce. Chcete-li to vypilovat, můžete začít s knihami, jako je Robert Cialdini's Pre-Suasion and Negotiating Without Defeat od Rogera Fishera, Williama Ureyho a Bruce Pattona.

Po teorii přejděte k praxi, pilování dovednosti v méně důležitých životních situacích. Kdykoli budete muset někoho vyjednávat nebo přesvědčovat, použijte techniky z knih. Jakmile se budete cítit sebejistě, zkuste zvýšit platovou otázku.

2. Odvaha vyjádřit svůj názor

Většina zaměstnanců se velmi často nevyjadřuje k potížím či neefektivitě v pracovním procesu. Tito lidé sedí se sklopeným nosem, dělají svou práci, o problémech mlčí a hlavně nejeví vůbec žádnou iniciativu.

Věřte nebo ne, tímto chováním se sami připravujete o vyšší plat a kariérní postup. Dělá vás to neviditelnými a neviditelní zaměstnanci nejsou odměňováni.

Odvaha vyjádřit svůj názor je nezbytná i na prvních příčkách kariérního žebříčku. A se vzestupem zaměstnance jeho význam jen roste.

Samozřejmě je třeba odlišit konstruktivní prohlášení od stížností. S pomocí toho druhého chcete změnit situaci jen ve svůj prospěch, i když tím neúměrně zkomplikujete práci svých kolegů. A konstruktivní připomínky směřují ku prospěchu společnosti jako celku. Mohou to být komentáře o obchodních problémech a jejich řešení. Stěžujte si pouze v zoufalých situacích, mluvte pouze tehdy, pokud máte prospěch.

Vyjádřit svůj názor vyžaduje odvahu, zvláště když vám to může přidat práci. Ale právě schopnost mluvit nahlas dramaticky zvyšuje vaši hodnotu jako zaměstnance.

3. Dobrý time management

Ať pracujete kdekoli, všude musíte sledovat čas. Schopnost strávit je tak, abyste zadané úkoly dokončili včas, se bude hodit každému profesionálovi.

Time management vám umožní dělat věci, aniž byste museli pracovat přesčas. Navíc pomáhá dělat víc než normálně, abyste se odlišili od ostatních. Dobrý time management také snižuje stres v práci, zlepšuje koncentraci, klid a pocit kontroly.

Existuje mnoho přístupů k řízení času, ale většina z nich jsou variace na seznam úkolů.

Své případy si zapíšete a v případě potřeby přidáte nové. Poté se zaměřte na nejdůležitější úkol a dokončete jej s maximální efektivitou.

Pro lidi, kteří často chodí na schůzky, je nejlepší kombinace seznamu úkolů a kalendáře, kde úkoly zaplní prázdné místo mezi schůzkami. Pro práci podle tohoto schématu s malým počtem úkolů vám postačí obyčejný sešit s perem.

Pro složitější workflow se lépe hodí to-do list v podobě mobilní aplikace, která se synchronizuje s vaším počítačem. Dobrou volbou je například Todoist s kalendářem Google.

U knih o time managementu stojí za to si přečíst "" od Davida Allena a Cala Newporta.

4. Kázeň

I když svůj čas řídíte lépe než kdokoli jiný na světě, neobejdete se bez schopnosti dotáhnout to, co jste začali, do konce. To je disciplína – možná nejdůležitější dovednost pro tuto práci. Udělá z vás velmi cenného zaměstnance, který je připraven čelit výzvám a novým perspektivám.

Jedním z klíčových prvků disciplíny je koncentrace. Většina opravdu chce pracovat, ale mnozí nevědí, jak se soustředit na podnikání. Tito lidé jsou rozptylováni vším na světě: telefonem, kolegy, sny a všemi událostmi, které se kolem nich dějí.

Abyste se mohli lépe soustředit na to, co je důležité, musíte se zbavit rušivých vlivů. Kdykoli je to možné, vypněte telefon, prohlížeč, e-mail.

Ujistěte se, že pro vás neexistuje nic kromě pracovních úkolů.

Další užitečnou strategií, která vám pomůže soustředit se na správné věci, je meditace. Dá se považovat za ekvivalent cvičení, ale pro mentální svaly. Meditaci stačí věnovat pět minut denně, hlavní je dělat ji pravidelně. Jen se posaďte na pohodlné místo, zavřete oči a soustřeďte se na výdech a nádech. Jakmile se od nich začnete rozptylovat, vraťte své myšlenky zpět.

Dalším klíčovým prvkem disciplíny je zodpovědný přístup k práci. Důležité je mít na paměti, že za to dostáváte zaplaceno a že chcete-li vydělávat více peněz, musíte zlepšit své výsledky. Zaměstnavatel do vás investuje, aby vydělal peníze. A pokud někdo jiný řeší stejné problémy za méně peněz nebo ještě více za stejnou částku, těžko mu budete konkurovat. Berte to tedy vážně.

5. Schopnost navazovat pozitivní kontakty

Udržujte vztahy s přátelskými kolegy, kteří nevyzařují negativitu a kteří se snaží nekonfliktovat s ostatními lidmi. Jinými slovy, navazujte pozitivní kontakty.

Ať děláte cokoli, nikdy se vám nebude líbit všechno, stejně jako nikdy nebudete vyhovovat všem. Toto je pravda života. Nejde ani tak o to, jak si lidé o sobě navzájem myslí, ale o to, jak dávají najevo svůj postoj k ostatním.

Jen velmi málo lidí se chce stýkat s negativními osobnostmi. Pokud je v týmu takový člověk, můžete vedle něj napočítat i několik patolízalů. Pokud ale nemá zvláštní privilegia, jsou dny jeho kariéry sečteny.

Mnoho lidí chce pracovat s pozitivním a přátelským kolegou.

Nemluvíme o přílišné veselosti. Pozitivní lidé vědí, jak být vděční a naslouchat druhým, nabízejí cenné nápady, reagují na žádosti, zapojují se do konverzace a nikdy nikoho na veřejnosti nekritizují. Je příjemné s nimi pracovat, častěji se povzbuzují.

Buďte pozitivní a nerozdmýchávejte konflikty ve svém týmu. Pokud musíte někoho kritizovat, udělejte to konstruktivně a v soukromí. Snažte se budovat pozitivní vztahy se všemi, a pokud narazíte na negativitu, ignorujte ji.

6. Schopnost být vůdcem

Chcete-li být lídrem, musíte převzít odpovědnost: přicházet s nápady nebo jednat jménem celého týmu. Vedoucí nemusí být manažer: neformální vedoucí často vedou zaměstnance mnohem efektivněji.

Vedení má významný vliv na plat. Ve skutečnosti jde o kombinaci všech výše uvedených dovedností. Dobrý vůdce je schopen navazovat pozitivní kontakty a efektivně hospodařit s časem. Nebojí se zapojit do jednání a vyjádřit svůj názor. Je disciplinovaný, vždy aktuální, ví, jak dojít ke konsenzu.

Chcete-li se dozvědět více o leadershipu a rozvíjet vlastnosti, které potřebujete, přečtěte si knihu Simona Sinka nebo se podívejte na jeho TED Talks.