Jaká práva má těhotná žena v práci?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Pokud se brzy stanete matkou, můžete požádat o jednodušší práci. Nebo dovolená není podle plánu.

Těhotná žena má více práv a výhod než zaměstnankyně, která neodchází na mateřskou dovolenou. Žena v pozici může jít do nemocnice, jít na dovolenou mimo plán a pracovat na částečný úvazek. A vedoucí nemá právo takového zaměstnance pokutovat.

Pojďme zjistit, jaké další výhody mají těhotné pracovnice.

Právo na práci

Zaměstnavatel nemůže odmítnout přijetí ženy na volné pracovní místo z důvodu těhotenství. Pokud nechtějí přijmout zaměstnance kvůli zajímavé situaci, jedná se o diskriminaci. Pachatel bude stíhán: zaplatí pokutu nebo bude poslán na veřejně prospěšné práce.

Těhotná žena může být odmítnuta, pokud její vzdělání nebo pracovní zkušenosti neodpovídají požadavkům zaměstnavatele. Musí poskytnout podrobnou písemnou odpověď, proč byla žena odmítnuta. Obvykle se vysvětluje, že uchazeč neuspěl z důvodu nízké úrovně kvalifikace.

Také těhotná žena nemůže být vzata do práce, kde jsou pracovní podmínky příliš obtížné nebo nesplňují bezpečnostní požadavky.

Když je žena přijata, nastupuje do práce bez zkušební doby. Pokud zaměstnankyně před budoucím šéfem těhotenství zatajila, nepovažuje se to za porušení. Ze strany zaměstnavatele, který stanovil zkušební dobu, nedochází k porušení, když neví, že žena je v pozici. Bude ale muset prokázat, že o stavu zaměstnance nevěděl.

Žena, která otěhotní ve zkušební době, nemůže dostat výpověď, i když ve zkušební době neprojde. Aby mohla zůstat na pracovišti, musí předložit potvrzení z nemocnice.

Snadná práce

Těhotné ženy mají právo na snazší práci. To znamená, že žena může požádat o snížení zátěže. Rychlost výroby nebo služby by se měla změnit: umožnit, aby bylo v určitém čase obslouženo méně zákazníků, vyrobit méně dílů a tak dále.

Jiná těhotná žena musí být převedena na jinou práci, kde není ovlivněn nepříznivými faktory:

• hluk s hlasitostí vyšší než 60 decibelů;
• nebezpečné chemikálie;
• látky s odpudivým a nechutným zápachem;
• vibrace, ultrazvuk;
• návrh a tak dále.

V tomto případě zaměstnanec nemůže:

• sbírat předměty z podlahy;
• chůze více než 2 kilometry;
• pracovat v podmínkách, kdy se oblečení a boty namočí;
• práce v podřepu, v kleku, v předklonu;
• neustále zvedat závaží větší než 1,25 kilogramu.

Tyto a další normy jsou stanoveny v hygienických pravidlech a také v hygienických doporučeních pro zaměstnávání těhotných žen.

Pokud vezmeme v úvahu všechny hygienické normy, ukáže se, že ani žena v pozici nemůže pracovat více než tři hodiny denně u počítače.

I přes uvolnění pracovních podmínek by těhotné ženy měly dostávat průměrnou mzdu.

Speciální režim provozu

Těhotné ženy budou mít nejen lehčí zátěž, ale také flexibilnější pracovní režim. Nemohou pracovat na rotační bázi a cestovat na služební cesty. Je nepřijatelné, aby se do takové práce zapojovala žena, i kdyby sama chtěla.

A zákoník práce také zakazuje měnit:

• v noci;
• přesčas;
• o víkendu;
• během prázdnin.

Zaměstnanec na pozici může mít nárok na krátký pracovní týden nebo směnu. Nebo zkombinujte krátký týden se zkráceným úvazkem. Na to se stačí zeptat zaměstnavatele a doložit potvrzení z nemocnice. To nemá vliv na dovolenou a pracovní zkušenosti, ale zaplatí přesně tolik, kolik těhotná žena pracovala.

Odchod z nemocnice

Ministerstvo zdravotnictví stanovilo, že po celou dobu těhotenství by ženy měly navštívit:

• porodník-gynekolog - nejméně sedmkrát;
• terapeut - alespoň dvakrát;
• zubař - alespoň dvakrát;
• otolaryngolog a oftalmolog - alespoň jednou;
• další specialisté - dle indikací.

Do nemocnice můžete chodit ve všední dny od nejranějších fází těhotenství. Zákoník práce neomezuje počet návštěv lékaře.

Zaměstnavatel by neměl zaměstnance nutit k odjezdu na dovolenou nebo čerpání volných dnů bez náhrady mzdy. Těhotná žena bude nadále vyplácet průměrnou mzdu.

Roční dovolená mimo rozvrh

Pro získání dovolené musí nový zaměstnanec odpracovat ve firmě alespoň šest měsíců. Výjimkou jsou těhotné ženy. Dovolenou si mohou vzít kdykoliv. Termíny si žena určuje sama a nemusí kontrolovat rozvrh dovolených kolegů.

Vedoucí nemá právo povolávat těhotnou zaměstnankyni v práci do práce, i když s tím souhlasí a písemně to potvrdila.

Obdobně zákon zakazuje čerpat v tomto období peněžitou náhradu za dovolenou.

Zákaz výpovědi

Zaměstnavatel se vší touhou nemůže vyhodit těhotnou ženu, i když bez dobrého důvodu vynechá práci. Maximálně, co může vůdce udělat, je udělit důtku nebo důtku.

Těhotná žena může být propuštěna bez následků ve dvou případech:

• Pokud zanikne fyzická osoba nebo společnost.
• Pokud zaměstnanec pracuje jako náhradník a smlouva vyprší. Zaměstnavatel ale musí nabídnout jinou práci. Navíc je nutné ukázat všechny možnosti, které v této oblasti existují, i když je pozice nižší a plat nižší. Zaměstnavatel může nabídnout místo v jiném městě nebo kraji, pokud to stanoví smlouva, pracovní nebo kolektivní smlouva.

Pokud zaměstnankyni skončí pracovní smlouva na dobu určitou, může požádat o její prodloužení až do konce těhotenství. Na přání může zaměstnavatel do této doby započítat mateřskou dovolenou. V reakci na to musí žena každé tři měsíce předložit potvrzení z nemocnice, které dokazuje, že je stále na místě. Jakmile se šéf o porodu dozví, může smlouvu vypovědět.

Těhotná žena může odejít z práce na vlastní žádost. A přitom dva týdny necvičit.

Vyplácení dávek

Právní úprava obvyklý pojem „mateřská dovolená“neobsahuje. Je tam mateřská dovolená, ta se vydává jako nemocenská. V závislosti na okolnostech může trvat:

• 140 dní je standardní lhůta pro narození jednoho miminka;
• 156 dní - pokud byl porod obtížný;
• 194 dní - s vícečetnými porody (dvojčata, trojčata atd.).

Po tuto dobu je ženě vyplácena mateřská. Nebo jednodušeji „mateřství“. Fond sociálního pojištění letos navýšil výši plateb.

• Maximální velikost je 282 493,40 rublů na 140 dní. Výše se určuje v závislosti na výdělku matky za dva roky. Žena může požadovat maximální částku, pokud v roce 2017 vydělala 755 tisíc rublů a 815 tisíc v roce 2018.
• Minimální částka je 51 919 rublů na 140 dní.

Pokud se narodila dvojčata nebo byl porod obtížný, výplata bude vyšší. Budou navýšeny v závislosti na tom, kolik dní trvalo strávit na nemocenské.

Po mateřské dovolené následuje rodičovská dovolená. Může trvat až do tří let věku dítěte. Matka si zachovává práci a doba dovolené se započítává do odpracovaných let.

Dokud je miminku necelý rok a půl, dostává žena každý měsíc příspěvek na péči o dítě. Výše plateb je 40 % z výdělku matky po dobu dvou let.

Žena může pracovat doma nebo chodit ven na brigádu. Bude tedy pobírat dávky i mzdu.

Když dítě zestárne, matka dostane pouze náhradu - 50 rublů měsíčně. Tato částka jí bude vyplácena do tří let věku jejího syna nebo dcery.

Dojde-li k porušení práv těhotné zaměstnankyně, má právo obrátit se na státní zastupitelství, státní inspektorát práce a soud. Stížnost můžete podat uvedeným orgánům současně i samostatně.

V tomto případě je nutné přiložit dokumenty potvrzující porušení (včetně písemných vysvětlení svědků). V případě zamítavého rozhodnutí je možné se proti němu odvolat kontaktováním nadřízeného orgánu.