5 důvodů, proč být přáteli se spolupracovníky je špatný nápad

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Nepříjemné situace, rozptýlení, střety zájmů a další.

Tento článek je součástí projektu "". Hovoříme v něm o vztazích k sobě samým i k druhým. Pokud je vám téma blízké - podělte se o svůj příběh nebo názor v komentářích. Bude čekat!

Podle amerického průzkumu z roku 2019 pouze 15 % lidí věří, že jejich kolegové mají skutečné přátele. Navíc v roce 2004 toto číslo dosáhlo 30% a v roce 1985 až 50%.

V Rusku nikdo podobné studie neprovedl a možná, vzhledem k rozdílu v mentalitě, budou tyto ukazatele vyšší. Základní myšlenka ale zůstává stejná: Ne každý je ochoten se v práci spřátelit. A zde je několik důvodů, proč to dává smysl.

1. Přátelé jsou častěji rozptýleni

A sami to přiznávají, když se průzkumu účastní. Zde je obecně vše logické. Pokud přítel pracuje ve vedlejší kanceláři, existuje mnohem více pokušení jít do kuřárny nebo vypít extra šálek čaje v příjemné společnosti. Stejně jako chatování mezi sebou v messengeru nebo jen chatování při práci.

Je nepravděpodobné, že by to mělo velký dopad na výsledky, ale práce s tak silným rozptýlením může být obtížná.

2. Více přátel – méně alternativních názorů

Ano, během jednoho z průzkumů se ukázalo, že týmy, které se skládají z přátel, méně pravděpodobně přijdou s neotřelými inovativními nápady, protože všichni jejich členové mají tendenci uvažovat přibližně stejným směrem, podporovat si svůj názor a nepouštět se do hádek. Ale diskuse, pokud jsou vedeny civilizovaně, mohou naopak lidi přivést k zajímavým rozhodnutím.

3. Oddělení osobního od pracovníka může být obtížné

Zvláště pokud lidé často komunikují v procesu práce, a nejen sedí někde v různých odděleních. Přepnout se a vidět před sebou nejen kamaráda, ale i kolegu může být těžké. Stejně jako staví profesionála nad osobní.

Nejsou proto vyloučeny těžké a nepříjemné situace. Například takové:

• Muž vyjádřil hloupý nápad, ale nikdo se mu o tom neodvážil říct: nechtěli urazit přítele.
• Někteří zaměstnanci občas zamumlají, ale z přátelství nad tím přimhouří oči.
• V konfliktní situaci se lidé postaví na stranu přítele – bez ohledu na to, zda má nebo nemá pravdu – a předjímají jeho protivníka.
• Mnohem obtížnější je být na přítele přísný, zvláště pokud mají těžké chvíle. Takže pracovní postup může trpět.
• Pokud se přátelé mimo práci bouřlivě hádají, je možné, že pro ně bude nějakou dobu obtížné spolupracovat. A konflikt se rozhoří i v práci.

4. Přátelství je neslučitelné se soutěží

Pokud jsou oba přátelé na zhruba stejné pozici a mají podobné kariérní cíle, může se jejich vztah stát problémem. Protože přítel je také konkurent.

A musíte vyřešit obtížné etické dilema: buďte tvrdí a snažte se získat vyšší pozici, aniž byste se ohlíželi na svého přítele a jeho pocity, nebo buďte měkký a promeškejte dobrou kariérní příležitost. Rovnováha mezi těmito dvěma extrémy je možná, ale může být obtížné ji dosáhnout.

5. Přátelství není věčné

Lidé pravidelně přerušují vztahy. Někdy - na velmi nepříjemnou notu. A poté, co jeden z nich nastavil druhého, řekl mu ošklivé věci nebo udělal něco jiného špatného, stejně musí ráno přijít do práce a komunikovat. Není to tak těžké, jako když se romantický pár rozejde, ale je to také dost trapné.

A pokud se lidem podaří se pohádat tak, že se z přátel promění v nepřátele, každý z nich bude mít o tom druhém osobní informace. Bude stačit šířit pomluvy, tlačit na bolestivé body a dělat ošklivé věci. A to může mít velký vliv jak na kariéru, tak na psychické klima v týmu.

Než se tedy s člověkem dohodnete, a to i přátelským způsobem, měli byste se pečlivě zeptat, jak mluví o minulých přátelích.

Samozřejmě existují i pozitivní aspekty. Lidé, kteří mají v týmu přátele, podávají lepší výkon a dostávají více pozornosti a podpory. Cítí se důležití a sdílejí poslání společnosti.

Je však třeba si uvědomit, že do práce přicházíte, abyste vyřešili určité problémy a vydělali peníze. A přátelství může někdy překážet.