Jak vypálit za nepřítomnost: pokyny krok za krokem

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Hlavní věcí je správně sestavit dokumenty.

Můžete ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem, článek 81 zákoníku práce Ruské federace, pokud bez dobrého důvodu nebyl na pracovišti po celý den nebo směnu. I čtyři hodiny nepřítomnosti v kuse stačí.

To však musí být provedeno správně, aby zaměstnanec neměl možnost napadnout výpověď u soudu.

1. Zaznamenejte nepřítomnost zaměstnance

Aby následně nikdo nepochyboval, musí být absence zdokumentována. Vypracujte příslušný akt. V něm zaznamenejte den a čas nepřítomnosti zaměstnance a také den vyhotovení dokladu. Je důležité, aby se termíny shodovaly. Zákon, podepsaný zpětně, vzbudí u soudce pochybnosti, pokud se záškolák rozhodne výpověď napadnout.

Je nutné, aby dokument podepsali tři lidé, kteří mohou potvrdit, že zaměstnanec nepřišel do práce – pracují s ním například ve stejné kanceláři. Trvá-li nepřítomnost více dní, musí být akt sepsán denně.

Je důležité seznámit záškoláka s obsahem podpisu, když se objeví.

Vzor potvrzení o nepřítomnosti →

2. Počkejte na vysvětlení od záškoláka

Není náhodou, že zákon obsahuje formulaci o dobrých důvodech. Proto je důležité vědět, proč se zaměstnanec nedostavil do práce. Možná se dostal na nouzovou operaci a ještě se neprobral z narkózy, takže se neozývá. K napsání vysvětlující poznámky má zaměstnanec dva články 193 zákoníku práce Ruské federace od okamžiku, kdy byl požadován.

Přesný seznam oprávněných důvodů absence v zákonech neexistuje. Pokud ano, mohlo by to vypadat nějak takto:

• Dočasná pracovní neschopnost potvrzená nemocenskou.
• Zadržení, správní zatčení.
• Situace vyšší moci, jako je nehoda nebo havárie veřejné služby, potvrzené dokumenty.
• Účast na stávce zákoníku práce Ruské federace, článek 414.
• Darování krve a jejích složek podle zákoníku práce Ruské federace, článek 186.
• Provádění zákoníku práce Ruské federace, článek 170 veřejných nebo státních povinností, například účast na soudním řízení jako porota, svědek nebo vojenský výcvik.
• Zpoždění mzdy o více než 15 dnů zákoníku práce Ruské federace, článek 142, pokud zaměstnanec písemně oznámil zaměstnavateli nepřítomnost.

Odmítne-li zaměstnanec podat vysvětlení, musí to být rovněž zaznamenáno v aktu s podpisy tří svědků.

Stává se, že zaměstnanec zmizí a není možné ho kontaktovat ani přes příbuzné, ani telefonicky, ani poštovním holubem. Důvod absence zůstává neznámý. V tomto případě se provádí interní vyšetřování. Na příkaz vedoucího je vytvořena komise, která zjistí všechny okolnosti a napraví je v příslušném úkonu.

Nepřistupujte k problému nedbale: pokuste se kontaktovat zaměstnance a pečlivě vypracujte dokumenty.

V opačném případě se soud v případě soudního procesu může postavit na stranu pachatele, i když je jednoznačně vinen. Je to zaměstnavatel, kdo musí Usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 (ve znění ze dne 24. listopadu 2015) „Na žádost soudů Ruské federace práce zákoníku Ruské federace“k prokázání nepřítomnosti.

Pokud se zaměstnanec žádným způsobem neozývá, nezvedá telefon, můžete mu poslat výzvu k vysvětlení doporučeně s dodejkou. To vám v případě soudního řízení poskytne další důkazy, že jste vynaložili veškeré úsilí na objasnění situace.

3. Propusťte pachatele

Pokud pro nepřítomnost nebyly žádné pádné důvody, můžete zvolit jakýkoli typ disciplinárního opatření: důtku, důtku nebo propuštění. Trest je nutné uvést v platnost do jednoho měsíce od zákoníku práce Ruské federace, článek 193 ode dne trestného činu nebo do šesti měsíců ode dne jeho zjištění. Termín se bude počítat od okamžiku, kdy zadáte, že se jedná o nepřítomnost.

Pokud je rozhodnuto o rozchodu se zaměstnancem, vydejte příkaz k odstoupení. V řádku "Základ" je nutné uvést všechny dokumenty, které jste obdrželi: akty, vysvětlující prohlášení atd.

Do tří dnů je nutné seznámit zaměstnance s obsahem objednávky k podpisu. Pokud záškolák odmítne podepsat, máte stále stejně efektivní možnost - sepsání aktu za účasti tří svědků. Posledním pracovním dnem zaměstnance je den před nepřítomností.

V sešitu bude záznam o propuštění vypadat takto:

Pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnavatele z důvodu nepřítomnosti, pododstavec „a“odstavce 6 části 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud vás zaměstnanec i nadále ignoruje, zašlete mu oznámení s výzvou, aby si sešit vyzvedl, nebo písemně, abyste jej mohli poslat poštou. Než osoba zareaguje, mějte dokument u sebe.