Žádost o propuštění: výpověď z práce vyřizujeme kvalifikovaně

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Téměř všichni zaměstnanci absolvují alespoň jednou v životě řízení o propuštění z vlastní vůle. Připravili jsme proto návod, jak napsat rezignaci. Řekneme vám také, zda ji lze odvolat a co dělat, pokud žádost není podepsána.

Co je to rezignační dopis

V článku 77 zákoníku práce Ruské federace jsou uvedeny důvody pro ukončení pracovní smlouvy. Jednou z nich je iniciativa zaměstnance. Když se rozhodnete odejít ze zaměstnání, musíte z vlastní vůle napsat rezignaci.

Odstoupení je osobní dokument potřebný k ukončení pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele.

Předpokládá se, že iniciativa pochází od zaměstnance a jeho záměr je zcela dobrovolný. V praxi tomu tak vždy není.

Použití článku 80 zákoníku práce Ruské federace je však zpravidla oboustranně výhodné: zaměstnavatel má méně problémů a zaměstnanec má normální pracovní záznamy.

Dalším plusem je, že můžete dát výpověď i po dobu dočasné nepřítomnosti na pracovišti. Například na nemocenské nebo dovolené. Při ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele je to nepřijatelné (článek 81 zákoníku práce Ruské federace).

Jaké jsou lhůty pro jeho odevzdání

Máte právo ukončit pracovní poměr tak, že tuto skutečnost oznámíte zaměstnavateli nejpozději do dva týdny … To znamená, že dalších 14 dní bude muset chodit do práce a plnit úřední povinnosti. Předpokládá se, že během této doby bude zaměstnanec schopen převést případy na kolegy a zaměstnavatel za něj bude moci najít náhradu.

Dvoutýdenní lhůta začíná běžet dnem poté, co zaměstnavatel obdrží výpověď. Pokud jste ji podali například 1. října, začnou se dva týdny počítat od 2. a výpověď bude vydána 16.

Připadne-li poslední pracovní den zaměstnance na svátek, považuje se za den výpovědi nejbližší následující pracovní den. Pokud jste například napsali žádost 17. dubna, výpověď bude vydána nikoli 2. května, ale 4. května.

Toto je obecné pravidlo. Existují ale i speciální případy.

Stav	Výpovědní lhůta
Zkušební doba (část 4 článku 71 zákoníku práce Ruské federace)	3 dny
Sezónní práce (článek 296 zákoníku práce Ruské federace)	3 dny
Ukončení pracovní smlouvy až na dva měsíce (článek 292 zákoníku práce Ruské federace)	3 dny
Ukončení pracovní smlouvy s trenérem nebo sportovcem (článek 348.12 zákoníku práce Ruské federace)	1 měsíc
Ukončení pracovní smlouvy z iniciativy vedoucího organizace (článek 280 zákoníku práce Ruské federace)	1 měsíc

Jak napsat rezignaci

Neexistuje jednotná forma. Existují však pravidla pro vypracování rezignace.

Zákon vyžaduje, aby byl napsán: ručně nebo na počítači. Osobní charakter projevu vůle je zdůrazněn i podpisem zaměstnance. Bez něj je přihláška neplatná.

V záhlaví je třeba uvést adresáta („Ivan Ivanov Ivanovič, generální ředitel SharKo LLC“) a adresáta („od Petrova Petra Petroviče, obchodního manažera SharKo LLC“). Slovo "Prohlášení" bude nadpisem. Dále je potřeba zformulovat žádost o propuštění.

Prosím, odvolte mě z mé vlastní vůle.

nebo

Propusťte mě prosím z vlastní vůle na základě článku 80 zákoníku práce Ruské federace. Žádám vás o propuštění.

Vezměte prosím na vědomí, že podle příkazu Rostrud není zaměstnanec povinen uvádět konkrétní motivy. A při uvádění data je lepší nepoužívat předložku „od“. Faktem je, že když napíšete „Prosím vyhoďte mě od 20.10.2016“, personalista vydá výpověď s největší pravděpodobností 19. Aby nedošlo k záměně v datech, uveďte konkrétní den, měsíc a rok propuštění.

O propuštění můžete požádat osobně nebo poštou zasláním doporučeně s vyrozuměním.

Je nutné cvičit dva týdny

Ano.

Ale to je opět obecné pravidlo. Podle části 2 článku 80 zákoníku práce Ruské federace je možné se po vzájemné dohodě stran rozejít i před uplynutím dvoutýdenní lhůty. Pokud to manažerovi nevadí, může být propuštění formalizováno ještě v den podání žádosti.

Zákon rovněž uvádí případy, kdy je zaměstnavatel povinen ukončit pracovní poměr ve lhůtě uvedené v žádosti. Například:

• Přihlášení zaměstnance do vzdělávací instituce.
• Odchod do důchodu.
• Porušení pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem (musí být úředně zaznamenáno inspektorátem práce, soudem nebo komisí pro pracovní spory).

Mohu dostat výpověď za nepřítomnost, pokud jsem napsal rezignaci?

Ano, mohou.

Házet prohlášení na šéfův stůl, práskat dveřmi a mlátit do všeho je velkolepé. Ale kontraproduktivní.

Ode dne, kdy požádáte o propuštění, do dne ukončení pracovní smlouvy jste stále zaměstnancem společnosti a musíte dodržovat pracovní řád.

Bezdůvodná nepřítomnost na pracovišti je absence. Za to jsou propuštěni (část 6 článku 81 zákoníku práce Ruské federace). Stejně tak za nevhodné chování na pracovišti. Ukázat se do práce opilý také nepřipadá v úvahu.

Můžete změnit názor

Podle části 4 článku 80 zákoníku práce máte právo vzít svou žádost zpět kdykoli před uplynutím výpovědi. Obecně platí – do půlnoci 14. dne.

Pokud jste si vzali dovolenou a následně propustili, můžete svou žádost stáhnout před začátkem dovolené.

Formulář žádosti nebyl založen. Ale můžete si ho jen vyzvednout na personálním oddělení, můžete si udělat poznámku na původní doklad, nebo sepsat nový.

Žádám vás, abyste můj dopis o rezignaci z mé vlastní vůle považoval za neplatný.

Přihlášku si můžete vyzvednout, i když je již sepsán příkaz k vaší výpovědi a proveden zápis do sešitu. Ale je tu jedno "ale".

Pokud k vám bude písemně pozván jiný zaměstnanec, kterému nelze zaměstnání odmítnout (např. převodem), nebudete moci výpověď vzít zpět.

Co dělat, když žádost není podepsaná

Zákon neukládá zaměstnavateli povinnost potvrdit výpověď. V praxi se však zpravidla zapisují do zvláštního deníku a manažer podepisuje.

Co když personální oddělení žádost nepřijme nebo šéf odmítne podepsat? Za prvé, abychom se radovali: jste hodnotný zaměstnanec, nechtějí se s vámi rozloučit!

Za druhé, udělejte tah rytíře. Pokuste se zaregistrovat žádost v kanceláři organizace jako příchozí korespondenci. Nefungovalo to? Pak plán B: pošlete jej doporučeně s upozorněním adresovaným manažerovi. Poštovní oznámení potvrdí, že zaměstnavatel vaši zprávu obdržel, a vízum nebude vyžadováno. Pak pracujte dva týdny a můžete být zcela volní.

Jiná věc je, pokud žádost není podepsaná, výpověď není formalizovaná a vy nechcete odejít. Pokud po 14 dnech budete pokračovat v práci, jako by se nic nestalo, pracovní smlouva bude pokračovat.

Jaký je postup propouštění

Do skončení výpovědi vydá zaměstnavatel příkaz k ukončení pracovní smlouvy. Musíte s ním být seznámeni při převzetí (článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace).

Poté personalista zapíše do vaší pracovní knihy: „Dobrovolně propuštěn, odstavec 3 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace“nebo „Pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnance, odstavec 3 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace“.

Dbejte na to, aby si personalista nepletl paragraf, část a článek zákoníku práce. Hmotná odpovědnost se poskytuje za zapsání nesprávné nebo neslučitelné formulace důvodu propuštění do pracovní knihy (článek 234 zákoníku práce Ruské federace).

Po obdržení sešitu a dalších potřebných dokumentů do vašich rukou můžete požádat o kalkulaci. Musí vám být vyplacena mzda za odpracované dny v měsíci výpovědi a náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou a také odstupné, pokud to stanoví pracovní smlouva.

To je vše! Můžete sbírat věci, rozloučit se s kolegy a odnést si domů svůj oblíbený fíkus.