5 známek, že se chystáte dostat padáka

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Pokud si těchto příznaků všimnete předem, budete mít šanci se psychicky připravit na propuštění a opravit svůj životopis.

1. Po rozhovoru s manažerem vám byla zaslána písemná kopie rozhovoru

Právě jste vedli napjatý rozhovor se svým šéfem o vašich nedávných úspěších. S úlevným povzdechem opouštíte kancelář a snažíte se nepříjemný rozhovor vymazat z paměti. Brzy však obdržíte e-mail s popisem vaší konverzace.

Nelichotte si, není to z dobrých úmyslů. S největší pravděpodobností bude pro váš osobní spis potřeba listinný důkaz konverzace. Vaše propuštění přece musí firma nějak zdůvodnit.

Ale nepropadejte panice. Zkuste pracovat lépe. Zaměřte se na problémy uvedené v dopise. Možná pro vás není vše ztraceno.

2. Vedoucí žádá o zprávy o zadání rychleji, než je zvládnete vyřídit

Těžký rozhovor je u konce, ale teď není čas na odpočinek. Přijměte úkoly, které jste právě probrali. Samotný rozhovor posloužil jako signál, že vám manažer určil zkušební dobu a bude vaši práci bedlivě sledovat.

Pusťte se tedy hned do řešení problematických problémů, které šéf v rozhovoru nastolil. Během dne bude pravděpodobně chtít vidět váš pokrok. Pokud máte pocit, že během této doby je prostě nemožné změnit situaci k lepšímu, je to další varovný signál.

3. Vaše povinnosti a záležitosti jsou delegovány na jiné

Možná se vedení rozhodlo, že je pro vás projekt příliš malý a uvolňuje váš čas na zajímavější a důležitější úkoly? Možná, ale ještě pravděpodobnější je opak pravdou. Pokud se vaše povinnosti pomalu přesouvají na jiné zaměstnance, s největší pravděpodobností si vaši nadřízení myslí, že se na danou pozici nehodíte a nezvládáte své úkoly.

4. Nejste zváni na schůzky

Pokud členové vašeho týmu jednají bez vás, je nepravděpodobné, že by pro vás plánovali večírek s překvapením. Je pravděpodobnější, že budou pracovat na projektu, který bude mít termín po skončení vašeho zaměstnání. Manažer již určil váš „datum expirace“a nařídil kolegům, aby vás nezvali. To je jasné znamení, že už nejste nedílnou součástí týmu a můžete být vyhozeni.

5. Přijal nového zaměstnance na stejnou pozici jako vy, ale s většími zkušenostmi

V pondělí přijdete do práce a manažer všem představí nového zaměstnance. Konečně vám někdo pomůže s nedodělky, pomyslíte si. Brzy se ale ukáže, že nový zaměstnanec má velmi působivý životopis a pracovní název odpovídá vašemu.

Možná si váš šéf konečně uvědomil, že na sebe dáváte příliš mnoho a najal někoho, kdo vám pomůže? To je nepravděpodobné, protože pro společnosti obvykle není ziskové vytvářet nová pracovní místa, aniž by rušily stará. S největší pravděpodobností vás bude muset nahradit nový zaměstnanec.