Jak požádat o zvýšení platu

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Co říct šéfovi, aby si zvýšil příjem a nenechal se vyhodit z práce.

Podle statistik za poslední tři roky 49 % Rusů hovořilo se svými šéfy o zvýšení mezd. A téměř polovina z nich dostala navýšení. Nejjednodušší způsob, jak dosáhnout zvýšení platu, je tedy požádat. Ale musíte jednat moudře.

Vyberte si okamžik

Aby byla operace úspěšná, je nutné kontaktovat šéfa ohledně zvýšení platu, když se spustí několik faktorů:

1. Společnost má zdroje na zvýšení mezd: tržby neklesly, rozpočet nebyl seškrtán, přišlo financování „z centra“.
2. V poslední době jsi neměl žádné zjevné selhání. V opačném případě bude obtížné vysvětlit, proč byste měli platit více.
3. Manažer není zaneprázdněn. V případě nouze se musí vypořádat s mnoha problémy současně a vaše pokusy o rozptýlení ho jen rozzlobí.
4. Šéf má dobrou náladu. Ideální šéf je samozřejmě vždy spravedlivý a nestranný, ale většině z nás stále vládnou lidé, ne roboti.

Připravte si argumenty

Vžijte se do kůže svého šéfa a zamyslete se nad tím, které argumenty vám budou hrát do karet a které situaci zhorší.

Úspěšné argumenty

1. Máte více povinností

Do firmy jste přišel za určitých podmínek, ale od té doby nápor narostl. Přes den stihnete pracovat pro sebe a něco málo pro toho chlapa, ale výplatu pro dva nemáte.

Vysvětlete zaměstnavateli, že díky vám šetří mzdu v jiném pracovním tempu, takže si zasloužíte zvýšení.

Neměli byste však být drzí: pokud nemáte stroj času, nebudete moci dělat dobrou práci za dva, takže vám nikdo nezdvojnásobí plat. 20-30% je částka, se kterou můžete počítat.

2. Vaši kolegové na podobných pozicích dostanou více

Ve firmě pracujete již dlouho a došli jste k určitému platu. Trh ale nezůstal stát a nováčkům na podobných pozicích se zpočátku nabízí více.

Rozhodně je to důvod obrátit se na vedení a obnovit spravedlnost. Ale musíte být k sobě upřímní. Možná, že noví zaměstnanci dělají trochu víc. Než si promluvíte se svým šéfem, měli byste zmobilizovat všechny své síly a stát se skutečně hodnotným člověkem.

3. Přinášíte společnosti hmatatelný zisk

Pro každou organizaci je měřítkem vašeho úspěchu množství peněz, které jste přinesli. Ne každá specializace umožňuje přímo ovlivňovat příjmy firmy. Vaším úkolem je najít souvislosti mezi komerčním úspěchem firmy a vaší prací a ukázat je. Nebuďte neopodstatnění: nejpřesvědčivěji fungují čísla, grafy a statistiky.

4. Jste ochotni více pracovat, abyste zvýšili svůj příjem

Díky zkušenostem jste se naučili dělat základní práci rychleji a uvolnili jste trochu pracovního času na nové úkoly. Požádejte svého šéfa, aby rozšířil vaše povinnosti a doprovázel to zvýšením platu.

Zeptejte se, co musíte udělat, abyste získali správnou částku. Odpověď objasní, zda se v zásadě vyplatí počítat se zvýšením mezd nebo je lepší nasměrovat energii do hledání nového zaměstnání.

Pokud je manažer ochoten zvážit možnosti, je to dobrý signál. Ukažte, že dobře rozumíte procesům, které ve firmě probíhají, a nebojíte se zodpovědnosti. Převezměte iniciativu a můžete očekávat, že zvýšíte nejen svůj příjem, ale i svou pozici.

Kontroverzní argumenty

Teoreticky by mohl fungovat kterýkoli z těchto argumentů. Ale lze je snadno obrátit proti vám.

1. Během své práce jste se hodně naučili

Na první pohled vás tato fráze charakterizuje pozitivně, ale existují nuance. U většiny specializací je předpokladem neustálý vývoj. Musíte chytit trendy v oboru, jinak budete jednoduše vytlačeni z trhu.

Argument o nových znalostech je spíše důvodem, proč vás nepropustit, než zvýšit plat.

Aby tento argument fungoval, je třeba skočit přes hlavu a přidat si do zásoby kompetencí něco, co ukáže vaši vysokou motivaci, a ne jen logický růst v profesi.

2. Pokud se vám zvýší plat, hory přenesete

Toto je z vaší strany pokus o uzavření nepodložené dohody, protože sliby jsou jen slova. Zároveň podle zákona zaměstnavatel po zvýšení platu nemůže jednoduše snížit. Není to pro něj nejlepší řešení.

Když půjdete k šéfovi na vážný rozhovor, musíte posunout horu a potvrdit to důkazy: zprávy, čísla, fakta. Minimálně stojí za to nastavit páky na rozdrcení hory. Snažíte se prodat svou práci za vyšší cenu, proto předveďte produkt kupujícímu co nejlépe.

3. Máte těžké osobní poměry

Zaměstnavatel vám musí zaplatit částku uvedenou v pracovní smlouvě a dodržovat ustanovení zákoníku práce Ruské federace. A nemusí za vás vymýšlet třeba bydlení se třemi dětmi v jednopokojovém bytě.

A pak máte alespoň jednopokojový byt a váš kolega (možná neméně talentovaný) si zpravidla pronajímá koutek v obecním bytě. Bude tedy těžké prokázat, proč zrovna potřebujete připlácet za demografické výkony nebo hypotéku na půl života.

4. Ve firmě působíte již velmi dlouho

Vaše věrnost je chvályhodná. Ale manažer může mít otázku, proč jste nepostoupili na kariérním žebříčku, ale narazili na stejnou pozici. K argumentu o senioritě je lepší připojit vysvětlení, co pro vás firma celé ty roky dělala a hlavně, co jste pro ni udělali.

5. Buď se vám zvýší plat, nebo odejdete

Jedná se o all-in tah a vyplatí se vyložit karty na stůl pouze tehdy, když máte nabídku od jiné společnosti nebo jste připraveni nikam jít. Pokud vám bude zamítnuto zvýšení platu, budete muset skončit. Jinak na vás budou vzpomínat jako na vyděrače, který lže a nedrží slovo. Mimochodem, hodně záleží na tom, jak konverzaci postavíte.

Pokud vydáte ultimátum, je velká šance, že šéf bude reagovat negativně už jen z principu. Ale zkuste s ním mluvit jako se spojencem, ne jako s nepřítelem.

Milujete společnost, vidíte se v ní a výhody, které byste mohli přinést. Někdo ale nabídl více peněz a vy jste nuceni odejít – ne na výzvu svého srdce, ale z nutnosti. V tomto případě je šance zůstat ve firmě s vyšším platem mnohem větší.

Požádejte o konkrétní navýšení

Vyslovte konkrétní číslo v procentech nebo měnu, ve které vám je vyplácena mzda. Výpočty by samozřejmě měly vycházet z objektivních faktorů (množství práce, dovedností a schopností), a ne z množství, které vám chybí k úplnému štěstí. Statistiky také představují specifika požadavků.

Žádosti o zvýšení mezd bez konkrétního přání odmítlo 61 % Rusů. Těm, kteří vyjádřili konkrétní postavu, bylo řečeno „ne“mnohem méně často.

Abyste pochopili, jakou hodnotu má vaše práce, prozkoumejte relevantní volná místa. Zároveň si do „Oblíbených“přidejte vhodné návrhy pro případ neúspěšného rozhovoru se šéfem.

Připravte se na odmítnutí

Zvažte únikové cesty. Pokud jste se nestali drzými, nezvýšili hlas, nevyhrožovali a nevydírali svého šéfa, s největší pravděpodobností se můžete jednoduše vrátit na své pracoviště.

Pokud však nejsou žádné vyhlídky na kariérní růst a růst příjmů, možná je na čase podívat se do složky Oblíbené, kam jste uložili volná místa, a popřemýšlet o změně zaměstnání.