Proč potřebuje zaměstnanec pracovní smlouvu a co by měla obsahovat?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Dokument pomůže, když vám začnou platit méně, budou vás chtít poslat na pobočku na severním pólu, nebo je poslat do skříně pod schody.

Co je to pracovní smlouva

Toto je nejdůležitější dokument, který upravuje váš vztah se zaměstnavatelem. Právě na smlouvu se budete v případě neshody odvolávat a obrátit se s ní na soud, pokud se něco nepovede.

Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance musí být uvedeny v textu dohody. Smlouva vám zejména zaručuje výplatu mzdy, proplacení dovolené, pracovní neschopnosti v souladu se zákonem a dává společnosti jistotu, že požadované množství práce bude vykonáno.

Je důležité porozumět tomu, jak je tento dokument vypracován, aby bylo zajištěno, že budou splněny vaše zájmy.

Jaké jsou pracovní smlouvy

Neurčitý

Pracovní smlouva se uzavírá na dobu neurčitou, dokud se pro jednu ze stran něco nezmění. Například dokud se nerozhodnete skončit nebo společnost přestane existovat.

Naléhavé

Pracovní smlouva se uzavírá na dobu určitou, která nesmí přesáhnout pět let. Zaměstnavatel přitom musí mít důvody pro sepsání právě takové dohody, např. výměny zaměstnance na dobu platnosti vyhlášky. Pokud neexistují pádné důvody, může soud uznat smlouvu na dobu určitou jako neurčitou. Děje se tak za účelem ochrany práv pracovníků.

Někdy společnosti uzavírají smlouvy na dobu určitou bez opodstatnění, aby zaměstnance po skončení smlouvy hladce propustily. Často do toho jdou firmy s prekérní finanční situací, které si dnes určitý počet zaměstnanců mohou dovolit a zítra už ne. Pomocí smluv na dobu určitou se po dohodě stran snaží ušetřit na náhradách za propuštění. Takovou obezřetnost ale zákon nevítá.

Kdo podepisuje pracovní smlouvu

Dohoda je mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanec je fyzická osoba. Zaměstnavatelem může být fyzická osoba, fyzická osoba podnikatel nebo právnická osoba. V prvních dvou případech smlouvu podepisuje sám zaměstnavatel. Za právnickou osobu tak může učinit ředitel nebo ten, komu dal takové pravomoci příkazem.

Ujistěte se, že ve smlouvě s právnickou osobou je uvedeno, na základě jakého dokumentu ji konkrétní osoba podepsala. Tyto informace by měly být uvedeny na samém začátku smlouvy.

Jaké dokumenty jsou potřeba

K uzavření smlouvy budete potřebovat:

• cestovní pas;
• SNILS;
• pracovní sešit, pokud existuje (v případě prvního zaměstnání jej musí společnost spustit sama);
• doklad o vzdělání - diplom nebo osvědčení;
• vojenské registrační dokumenty.

Zaměstnavatel může v případě potřeby vyžadovat potvrzení o bezúhonnosti a rovněž správní odpovědnost za užívání drog. A to je vše, od běžného občana nemůžete chtít další doklady.

Uchazeči o úřednické pozice budou muset získat potvrzení o příjmu.

Jak se uzavírá pracovní smlouva

Smlouva se uzavírá písemně a je podepsána oběma stranami. Musíte dostat druhou kopii. Mějte ho jako zřítelnici oka: bude se hodit v případě problémů.

Pokud dohoda není připravena v písemné formě, ale vy jste skutečně s vědomím zaměstnavatele začali plnit povinnosti, považuje se dohoda za uzavřenou. Zaměstnavatel má tři dny na to, aby vše řádně zařídil.

Pracovní smlouva nabývá platnosti okamžikem jejího podpisu oběma stranami. Obvykle označuje datum, kdy musí zaměstnanec začít jednat v rámci své pozice. Není-li toto uvedeno, považuje se první pracovní den za den následující po uzavření smlouvy.

Co by mělo být uvedeno v pracovní smlouvě

Pracovní funkce

Vaše pozice je napsána v dokumentu. To je zvláště důležité pro ty, jejichž specializace znamená zvláštní pracovní podmínky, další dny dovolené, předčasný odchod do důchodu.

Místo výkonu práce

Adresa kanceláře, kde budete přítomni, je registrována. Tato linka vás zachrání před situací, kdy se vás společnost rozhodne poslat na jinou pobočku.

Datum zahájení prací a doba trvání smlouvy

To už bylo napsáno výše. Upozornění: nedostavíte-li se v uvedeném termínu do práce, může zaměstnavatel zrušit pracovní smlouvu.

Podmínky odměňování

Dokument musí obsahovat mzdu, příplatky a příplatky a podmínky odměn. To je důležité. Pokud jsou prémie vydávány obcházením pracovní smlouvy, mohou se velmi snadno přestat vyplácet. A ani se nebudete mít o čem hádat.

Režim práce a odpočinku

Pracovní týden se může lišit, ale běžná délka nepřesahuje 40 hodin. Ve smlouvě by mělo být uvedeno, zda pracujete pět dní od 9:00 do 18:00 s přestávkou na oběd, šest dní, nebo máte flexibilní rozvrh.

Záruky a náhrady za práci se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami

Zde bude například uvedena dodatečná dovolená.

Podmínky upravující povahu práce

Jde o to, jestli se potřebujete hýbat, třeba jezdit autem na pobočky nebo ke klientům. V tomto případě bude uvedena cestovní povaha zaměstnání.

Pracovní podmínky na pracovišti

Pracoviště musí být posouzeno, aby bylo možné řádně kompenzovat škodlivé nebo nebezpečné podmínky.

Podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance

Zaměstnavatel vás pouze informuje o vašich právech.

Jiné podmínky

Zaměstnavatel může provést změny ve smlouvě, pokud nezhorší situaci zaměstnance. Patří sem informace o zkušební době, nezveřejnění obchodního tajemství, povinnosti pracovat určitou dobu po zaškolení na náklady firmy a podobně.

Data strany

Uvádí se příjmení, jméno a patronymie zaměstnance, jakož i údaje dokladu prokazující jeho totožnost. Požadavky zaměstnavatele na informace závisí na tom, kdo je v této roli. U jednotlivce stačí uvést celé jméno a údaje o pasu. SP přidává TIN. Společnost uvádí DIČ a podrobnosti. To vše je napsáno na konci dokumentu.

Je možné změnit pracovní smlouvu

Ano, ale to je možné pouze po dohodě. To znamená, že musíte souhlasit s novými podmínkami. To je zdokumentováno v samostatném dokumentu.

Výsledek

• Pamatujte: pracovní smlouva je důležitým dokumentem pro ochranu vašich práv.
• Přečtěte si prosím pečlivě všechny podmínky. Svým podpisem souhlasíte s tím, co je napsáno.
• Ujistěte se, že se do dokumentu dostane vše, na čem jste se slovy dohodli. V opačném případě se podmínky mohou kdykoli změnit.
• Nezapomeňte si vzít kopii smlouvy a uschovat ji.