Proč ženy odcházejí z trhu práce: Projev Natalie Portman na akci Power of Women

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 03:50

Herečka se podělila o své myšlenky na bezpečnost na pracovišti a vyzvala, aby dbala na poselství mléčných žláz.

V říjnu pořádal každoroční ceremoniál Síla žen Variety. Akce uděluje ceny ženám pracujícím v Hollywoodu a aktivně zapojeným do charitativní činnosti. Letos se konal jubilejní desátý ročník. Vystupovala v něm Emma Gonzalez, která aktivně obhajuje kontrolu zbrojení ve Spojených státech, herečky Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite a Natalie Portman.

Portmanová ve své děkovné řeči hovořila o práci nadace Time's Up Foundation, která poskytuje právní ochranu těm, kteří čelili obtěžování nebo násilí na pracovišti. Hovořila o skandálu kolem producenta Harveyho Weinsteina, vysvětlila rozdíl mezi počtem absolventů a počtem žen, které pak zůstávají na trhu práce. A na závěr vyzvala kolegy z filmové branže, aby se navzájem podporovali a minimálně jeden rok nepouštěli filmy obsahující násilí na ženách.

Portman zveřejnil tuto řeč na médiu a my jsme ji přeložili.

Měli jsme neuvěřitelný týden na Time's Up. Přivítali jsme naši první prezidentku a generální ředitelku Lisu Borders, která dříve vedla ženskou národní basketbalovou asociaci (WNBA). Je to brilantní, vnímavá vedoucí se strategickým přístupem a rozsáhlými zkušenostmi v podnikání, občanském aktivismu a státní správě. Jsme rádi, že nyní naši práci povede Lisa.

Na první setkání Time’s Up jsem přišel téměř přesně před rokem po ohlušující reportáži Megan Twohey, Jodi Kantor a Ronana Farrowa o Harvey Weinsteinovi. Už jsem ty příběhy slyšel a byl jsem zděšen, když jsem zjistil, jak daleko jeho rozhořčení sahalo. Předtím jsem nikdy nepřemýšlel o tom, kolik žen přežilo z našeho průmyslu kvůli jeho pomstychtivým činům.

Články v New York Times a New Yorker, jak víte, odhalily podrobnosti o tom, jak očerňoval ženy, které napadl: řekl režisérům, že s těmito herečkami je těžké pracovat nebo že jsou šílené, radil jim, aby nespolupracovali. s nimi. Weinsteinův právník David Boies najal lidi, aby sledovali, kdo útoky nahlásil. Snažili se je vykreslit jako děvky, každý jejich krok byl sledován. Weinstein to udělal, stejně jako mnoho dalších sexuálních vyděračů a násilníků, aby své oběti připravil o moc.

Pokud totiž mají méně pracovních nabídek, pak méně peněz, což znamená méně moci. Postupně se jim přestane věřit, utrpí jejich pověst, což opět znamená, že budou mít méně příležitostí dostat ho do problémů za jeho zločiny.

A tato strategie funguje! Weinstein je stále na svobodě a newyorský okresní prokurátor Cy Vance včera zamítl jeden z případů proti němu. Harvey Weinstein, jehož jméno se stalo synonymem pro sériového násilníka, možná nikdy legálně nezaplatí za své činy, protože náš právní systém a naše kultura chrání pachatele sexuálního obtěžování, nikoli jejich oběti.

Jak zdůraznila Jody Cantor, Weinsteinovy činy ovlivnily generaci hereček, které přežily filmy a byly připraveny o desítky let práce a následně i mzdy. Kolik dalších žen v naší branži i jinde bylo takto umlčeno?

Vždy mě zajímalo, proč je stále tak nerovnoměrné rozložení mužů a žen ve všech sférách činnosti a zejména na vedoucích pozicích. Vysoké školy se totiž záměrně snaží nabrat stejný počet studentů obou pohlaví.

Zajímalo mě, proč právnické fakulty absolvují 50/50, ale jen 20 % žen se stává rovnocennými partnerkami v advokátních kancelářích. Při stejném počátečním poměru představují absolventi obchodních škol pouze 10,6 % ve správních radách a 4,8 % mezi generálními řediteli společností Fortune 500. Filmová oddělení mají také 50 % žen, ale pouze 11 % z 250 nejlepších filmů za minulý rok bylo natočeno. ženy.

Existuje často citovaná teorie, že ženy opouštějí práci kvůli mateřství nebo že profesní aktivity nejsou příznivé pro výchovu dětí.

Sám jsem jí věřil. Ale vždy mi přišlo podezřelé odkazovat na to. Představte si: žena utratí statisíce dolarů za právní vzdělání, spoustu času a úsilí na studium a pak spoustu nervů, aby získala přístup k právní praxi. A najednou, po několika letech v renomované firmě, svou oblíbenou práci opustí. Práce, která přináší dobrý příjem a do které tolik investovala. A dělá to jen proto, že o možné péči o děti nikdy nepřemýšlela. Zní to nejasně, ale propadl jsem tomu. Sám nevím proč. Asi jsem ovce.

Je čas vyvrátit tento mýtus. Za prvé, je příliš mnoho žen, které nemají děti vůbec, dokud se o nich nerozhodnou nebo jejichž děti již vyrostly, na to, abychom jako důvod své nepřítomnosti ve vedoucích pozicích uvedli mateřství.

Za druhé, existuje mnoho profesí, které lze považovat za neslučitelné s mateřstvím, ale které jsou téměř výhradně obsazeny ženami. Například gynekolog. Je to jedno z nejvíce časově náročných a emocionálně stresujících odvětví medicíny. Zdejší lékaři musí být na tuto výzvu vždy připraveni. Dnes jsou však téměř všichni gynekologové ženy. A mnoho z nich má děti. Proč se tedy tak často říká, že ženy nemohou tvrdě pracovat a zároveň být matkami?

Po ženách v gynekologii je ojediněle vysoká poptávka. Pacienti chtějí být léčeni ženami, a to ovlivňuje nábor. Gynekologové navíc pracují především se ženami. Lze tedy předpokládat, že míra obtěžování a násilí na pracovišti je v této oblasti velmi nízká. Z tohoto příběhu si lze vzít ponaučení: když se zvyšuje poptávka po ženách v této profesi, stejně jako fyzické a emocionální bezpečí na pracovišti, ženy inklinují k této oblasti a přebírají emocionálně a intelektuálně stresující práci.

Ve filmovém průmyslu se také říká, že je tak málo režisérek, kameramanů, kaskadérů a téměř všech ostatních profesí, protože takový život je neslučitelný s rodinným životem. Ale co vizážisté a kostyméři? Těmito specialisty jsou téměř vždy ženy. A nějak se jim daří pracovat ve filmovém průmyslu a postarat se o své rodiny, pokud nějaké jsou.

Žena daleko spíše zůstane v práci kvůli dětem, než aby kvůli nim odešla.

Vzpomeňte si na ženy, které pracují ve více zaměstnáních, aby uživily své rodiny. Přestaňme tedy říkat, že dali výpověď kvůli mateřství. To není pravda.

Samozřejmě, že mnoho žen rádo věnuje veškerý svůj čas dětem, a to je úžasná, obdivuhodná volba. Ale ne každý to dělá. Ano, ve všech oblastech lze výrazně zlepšit podmínky na pracovišti, aby pomohly pracujícím rodičům – otcům i matkám. Poskytněte delší rodinnou dovolenou. Zajistěte v práci místo, kde můžete nechat malé dítě. Zaveďte adekvátní pracovní režim, aby lidé po náročném dni mohli žít svůj život. Ti samí gynekologové ale například nemají prodlouženou mateřskou a nemají speciální školku. Přesto jsou téměř všichni lékaři v této specializaci ženy. Takže to není důvod, proč opouštějí trh práce.

Buďme upřímní. Důvodem, proč je ve vedoucích pozicích tak málo žen téměř ve všech sférách, je diskriminace.

Méně žen je přijímáno a povyšováno méně často. I když dostanou práci, často čelí obtěžování a útokům, jsou placeni méně než jejich mužští kolegové. To vše nutí ženy hledat bezpečnější možnosti a jiné způsoby, jak pocítit svou hodnotu.

Mnoho žen zažívá ještě větší tlak a diskriminaci z několika důvodů současně. Například kvůli sexuální orientaci, rase, věku, třídě, náboženství, fyzickým schopnostem. A pokud se to snaží sdělit, často si přivodí ještě větší problémy. Jejich pověst je ničena, což ohrožuje jejich budoucí pracovní příležitosti.

Proto jsme v Time's Up nejprve vytvořili Fond právní obrany ve spolupráci s Národním centrem pro práva žen. Protože ženy potřebují zajistit jídlo pro své rodiny. Aby toho dosáhli, musí být schopni pracovat v bezpečném, spravedlivém a nedegradujícím prostředí.

V prvním roce fungování naše nadace pomohla více než 3 500 lidem – od zaměstnanců McDonalds, vězeňských dozorců a armády až po ženy ve filmovém průmyslu, které čelí genderově podmíněnému obtěžování, diskriminaci, nátlaku a násilí. Nedávno se naši právníci ujali případu Melanie Kohlerové proti režisérovi Brettu Ratnerovi a vyhráli. Obhájce obžalované se snažil svými obrovskými finančními prostředky koupit její mlčení. Melanie se ale svých slov nevzdala. A stáhl svou žalobu s obviněním z pomluvy, protože si uvědomil, že ji nelze zastrašit jen proto, že má stovky milionů dolarů, a ona ne.

V Time’s Up chceme, aby se všichni lidé – muži, ženy, ti, kteří se neidentifikují k žádnému pohlaví – účastnili změny a učinili náborový proces čestnějším, platově rovným a zaměstnáním bezpečným.

Nyní máme kapitoly v oblasti technologií, financí, reklamy, žurnalistiky, medicíny a sesterských organizací mezi pracovníky v restauracích, domácími pracovníky a pracovníky na farmách. Jsme tisíce žen ve všech sférách, sjednocených, abychom kladli stejné požadavky na celý svět.

co přesně umíš?

1. Pomoc finančně. Darujte peníze organizaci právní pomoci.
2. Dát se dohromady. Domluvte si schůzky s jinými ženami a diskutujte o tom, co chcete změnit. To je hlavní podmínka, která pomáhá něco dělat.
3. Poslouchat. Pokud v jakékoli skupině, do které patříte, všichni vypadají stejně jako vy, změňte to. Poslechněte si příběhy žen s různými zkušenostmi: je to opravdu vystřízlivění.
4. Poptávka. Všichni máte možnost dohodnout se na stejné platbě. A měli byste se stydět, když se vám v práci všichni podobají. Zkuste mezi sebe zahrnout lidi různých ras, věku, pohlaví, orientace a fyzických schopností.
5. Pomlouvat správně. Skoncujte s populárním názorem, že ženy jsou nutně svérázné nebo složité. Pokud muž řekne, že je žena blázen nebo že je těžké s ní pracovat, zeptejte se, co jí udělal špatně. Protože takovou frází se snaží podkopat její pověst. Najměte si ty, jejichž kariéra byla zničena z pomsty.
6. Nebojte se tohoto tématu dotknout. Lidé, kteří zneužívají svou moc, se nezmění z laskavosti své duše. Mají své zájmy a své chování změní pouze v případě, že jim hrozí, že přijdou o to, co je pro ně důležité.
7. Vyprávěj nový příběh. Proč si nedat pauzu a být na rok k ženám krutý? Co kdyby se během této doby podařilo zbavit produkovaný zábavní obsah obrazů znásilňování a vraždění žen? Neubližujte jim v projektech, které píšete, produkujete, natáčíte nebo propagujete, a uvidíme, kam to půjde.

Chci zakončit toto povídání připomenutím, že naše třída zvířat – savců – je pojmenována po ženách. Konkrétně na počest našich mléčných žláz. Ano, nejnápadnější věcí na všech zvířatech této třídy je hrudník. Víme, že. Muži to vědí. Malé děti to jistě vědí. Zajímavé je, že na prvním setkání Time’s Up jsem kojila svou dceru a bylo mi to nejen umožněno, ale také jsem to přijala se souhlasem a obdivem. Celkově vzato jsou naše prsa úžasná. A mléčné žlázy mají své vlastní poselství.

Mnoho mužů se chová, jako bychom žili ve hře s nulovým součtem. Jako kdyby ženy získaly respekt, příležitost a uznání, které si zaslouží, muži o svůj přijdou.

Ale známe poselství mléčných žláz: čím více mléka dáte, tím více ho vyprodukujete. Čím více lásky dáváte, tím více milujete. Totéž lze říci o ohni. Když někomu zapálíš baterku svojí, nezhasne. Jen šíříte světlo a teplo.

Proto moje poslední prosba na všechny: rozdělte oheň. Zapalte pochodně jiných žen a vytvořte více tepla a světla pro nás všechny. Slibuješ to se mnou?