Obsah:

Pracoviště: rozhovor s Lizou Surganovou, šéfredaktorkou KinoPoisk
Pracoviště: rozhovor s Lizou Surganovou, šéfredaktorkou KinoPoisk
Anonim

O tom, jak se za 15 let změnil jeden z největších zdrojů o kinematografii a jaké vlastnosti jsou potřeba, aby se člověk stal dobrým novinářem.

Pracoviště: rozhovor s Lizou Surganovou, šéfredaktorkou KinoPoisk
Pracoviště: rozhovor s Lizou Surganovou, šéfredaktorkou KinoPoisk

„Nyní“KinoPoisk „je mnohem víc než jen encyklopedie“– o vývoji a úspěších

Řekněte nám, co dělá šéfredaktor nejpopulárnější filmové služby?

- Moje práce se dá rozdělit do tří částí. První je spolupráce s redakční radou. Jde o redakční strategii, vymýšlení nových formátů a oblastí práce, zadávání úkolů, sledování jejich plnění, nábor správných lidí a sestavování rozpočtu. Takový šílený mix kreativní a administrativní práce proložený prací psychologa.

Druhým je interakce se zbytkem týmu KinoPoisk (produkt, design, vývoj, marketing) a sladění redakčních úkolů v souladu se strategií celé služby. Nejsme jen obyčejným médiem, ale součástí velkého zdroje. A neustále přemýšlíme o tom, jak mohou redaktoři prospět celé službě: přitáhnout pozornost lidí k různým filmům, povzbudit je, aby si u nás koupili vstupenky nebo se podívali na film v našem online kině, aby pracovali pro image KinoPoisk.

A konečně komunikace s filmovým průmyslem: od tiskových zpráv v mailu po telefonické rozhovory s PR specialisty a producenty, domlouvání rozhovorů a plánování společných akcí. I když si někdo jen potřebuje opravit svou stránku na KinoPoisku, také za mnou velmi často chodí.

"KinoPoisk" nedávno dosáhl 15 let. Jak jste oslavili výročí?

- 15 let je pro nás velká událost, takže jsme narozeniny slavili dvakrát. Nejprve jsme měli interní akci – filmový festival pro zaměstnance. Rozdělili jsme se do týmů, natočili krátké upoutávky na slavné filmy z 250 nejlepších KinoPoisk a pak je sledovali na velkém plátně. Nejlepší práce byly oceněny. Ukázalo se to velmi zábavné a inspirativní, protože mnozí z nás se nejprve pokusili vymyslet a natočit svůj vlastní malý film.

Liza Surganova: Zaměstnanci "KinoPoisk"
Liza Surganova: Zaměstnanci "KinoPoisk"

O týden později jsme uspořádali párty pro naše partnery a přátele: herce, producenty, režiséry, distributory a další zástupce filmového průmyslu. Společně s hudebníkem Vasyou Zorky jsme udělali koncert v Ústředním domě architektů, kde různí herci - od Gosha Kutsenko po Julii Alexandrovovou - zahráli své oblíbené písně z filmů. Předali jsme také cenu nejlepším filmům, televizním seriálům, hercům a režisérům za posledních 15 let.

Image
Image

Sergej Bezrukov

Image
Image

Julia Alexandrová

Za 15 let se zdroj hodně změnil. Prozraďte nám, jaký byl na úplném začátku a čím se stal dnes?

- "KinoPoisk" v roce 2003 začal jako základna o kině: stránka se stránkami filmů a osob, sbírka různých seznamů. Nyní je to mnohem víc než jen encyklopedie.

„KinoPoisk“je dnes stránka o kině, kde můžete dělat vše, co vás zajímá: zjistit informace o filmu v databázi, číst zprávy nebo rozhovory v našich médiích, koupit si vstupenku do kina, sledovat film nebo seriál online, zanechte recenzi a / nebo ohodnoťte film.

A když mluvíme o vašich úspěších jako šéfredaktora? Co se za poslední dva roky změnilo?

- Asi nejdůležitější věcí, kterou jsme udělali, bylo upozornit široké publikum na to, že KinoPoisk má svá vlastní média. Jestliže jej dříve znali především zástupci branže, pro které bylo důležité zveřejňovat nějaké novinky či rozhovory, nebo hardcore uživatelé webu, nyní pravidelně slýchám recenze od lidí, kteří nemají s kinem nic společného. Například: „Vydali jste skvělý článek“, „Sledoval jsem vaše skvělé video“, „Ani jsem nevěděl, že na webu jsou materiály o kině, ale teď vidím, kolik jich je“.

Liza Surganova: Tým KinoPoisk po rozhovoru s Konstantinem Khabenským
Liza Surganova: Tým KinoPoisk po rozhovoru s Konstantinem Khabenským

Nejsem ze světa filmové žurnalistiky a bylo pro mě důležité přitáhnout k této službě pozornost jiného, nového publika. Neustále jsme se proto zkoušeli v různých nových formátech, zvali jsme silné autory, aby pro nás psali - od známých filmových kritiků po sociální a politické novináře, vyjednávali o výměně materiálů na sociálních sítích s různými publikacemi - od Meduzy po Arzamas.

Nakonec jsme předělali a předělali navigaci médií. Dříve byly zprávy a články roztroušeny po různých částech webu a nebylo snadné na ně narazit. Nyní je lze rychle najít v záhlaví a, což je velmi důležité, na stránkách filmů a osob. A design samotných materiálů jsme udělali modernější a čistější, odstranili ze stránek všechny nepotřebné prvky. K ideálu to má ještě daleko, ale podle mého názoru jsou naše články mnohem příjemnější na čtení.

Jsem také velmi hrdý na náš YouTube kanál.

Přehodnotili jsme přístup k videu a vytvořili vzdělávací a zábavní kanál o tom, jak sledovat filmy a porozumět jim.

Jako základ jsme vzali žánr videoeseje populární na Západě. V krátkých videích – obvykle od 5 do 20 minut – blogeři a filmoví odborníci rozebírají film z pohledu režie, scénáře, kameramana a doslova snímek po snímku vysvětlí, co chtěl autor říci a proč se ten či onen film stal tak důležitým.. Proč se na postavy díváme z tohoto pohledu, jak střih ovlivňuje naše vnímání filmu, proč bylo zvoleno právě toto barevné schéma a podobně. Vše je řečeno jednoduše a snadno.

Jde o ponoření do jazyka kinematografie, který, jak se mi zdá, dnes velmi chybí. A to je alternativa k mnoha kritikům YouTube, jejichž hlavní technikou bylo zesměšňovat kino. Za tu dobu, co to děláme, se kanál rozrostl z 30 na 160 tisíc odběratelů a roste rychleji a rychleji. Samozřejmě to ještě nejsou miliony, ale každé takové video je vítáno velmi pozitivně.

Jste zvyklí, že internet je většinou půl na půl: je tu spousta haterů a pozitivních recenzí. Zde každé video dostane hromadu lajků, nějaké tři dislajky a spoustu pochvalných komentářů.

„Jsem zastáncem toho, aby zaměstnanci věci vymýšleli a vyráběli“– o práci v týmu a kvalitách dobrého novináře

Můžete nám říci něco více o týmu: jak komunikujete se zaměstnanci, jaké vlastnosti by měl mít kandidát, který sní o tom, že se stane součástí KinoPoisk?

- Máme malou redakci, něco málo přes 10 lidí. Proto všichni komunikujeme poměrně úzce. No, pravidelně se scházím s jednotlivci, probírám jejich projekty, úkoly, společně vymýšlíme, co by se dalo zlepšit.

Podle mého názoru je jednou z nejdůležitějších vlastností pro ty, kteří v KinoPoisku pracují nebo se k nám chtějí přidat, láska k filmu. A to platí nejen pro redakci.

Profesní kvality jsou samozřejmě také důležité. Zároveň ale často bereme lidi bez větších zkušeností a pomáháme jim růst. V jistém smyslu jsem takovým člověkem i já sám, protože jsem do KinoPoisku přišel bez jakýchkoli zkušeností s vedením redakce.

Liza Surganova: Redakce KinoPoisk na oslavě 15. výročí
Liza Surganova: Redakce KinoPoisk na oslavě 15. výročí

Na lidech si vždy cením iniciativy, organizace a nezávislosti. Chci, aby zaměstnanci přicházeli s věcmi, které chtějí dělat, a dělali je. Ale jen proto, aby to všechno mohli sami zorganizovat, aniž by to někomu přehazovali na bedra.

Rád pracuji i s lidmi, kteří se chtějí neustále rozvíjet, nebojí se zkoušet něco nového, nebojí se zodpovědnosti. A já se snažím svým zaměstnancům dávat příležitosti k takovému rozvoji.

Kde jsi pracoval před KinoPoiskem?

Liza Surganova: redakce Lenta.ru
Liza Surganova: redakce Lenta.ru

- Po univerzitě jsem téměř tři roky pracoval na Lenta.ru a odešel jsem tam s celým týmem, když byla Galya Timchenko vyhozena. Poté se dala na obchodní žurnalistiku – ve Forbes a RBC. Všude jsem psal o médiích a občas o kině.

Studoval jste fakultu žurnalistiky?

- Ne. Abych byl upřímný, neměl jsem v úmyslu jít do žurnalistiky, ačkoli to bylo mezi mými kolegy z humanitních oborů velmi běžné. Na Moskevské státní univerzitě jsem studoval překladatelku z angličtiny a španělštiny, ale po absolutoriu jsem stejně nějak skončil v médiích. Asi proto, že tehdy to byla ta nejjednodušší a nejzřejmější možnost. A pak se to protáhlo.

Myslíte si, že akademické vzdělání je potřebné pro ty, kteří chtějí pracovat v tomto odvětví? A vůbec – je to nutné?

- Nikdy jsem neslyšel jediný pozitivní názor na vzdělávání v žurnalistice. Alespoň v podobě, v jaké nyní existuje v Rusku. Mám mnoho přátel, kteří vystudovali fakultu žurnalistiky a nikdo z nich si nemyslí, že to bylo rozhodující v jeho životě a kariéře a bez toho by se nemohl stát novinářem. Naopak znám mnoho velmi silných novinářů, kteří nemají žurnalistiku ani žádné vyšší vzdělání vůbec.

To znamená, že tam musí být nějaký talent, touha být novinářem?

Obecně jsem vždy pro práci pro lásku. Když chceš něco dělat, najdeš si cestu. Pokud sníte o tom, že se stanete novinářem, budete zpovídat lidi, vymýšlet témata, psát poznámky a spolupracovat s různými publikacemi a postupně sbírat zkušenosti. Přítomnost vzdělání zde není tak důležitá.

Žurnalistika je řemeslo. Všechny nejdůležitější dovednosti a znalosti stále získáte, právě když začnete pracovat. Ale důležitý je samozřejmě i talent.

Můžete jmenovat několik vlastností dobrého novináře?

- V širokém slova smyslu - komunikační dovednosti. Pochopte, jak najít lidi, které potřebujete, jak je přimět, aby odpovídali na otázky a jak je obecně přimět, aby s vámi začali mluvit. Vybudování důvěryhodného vztahu se zdrojem často vyžaduje spoustu času a trpělivosti. Musíte být trochu psycholog, trochu diplomat. A buďte připraveni mluvit širokou škálou jazyků.

Druhým je tvrdohlavost a schopnost hledat. Nehledejte jen na internetu, ale pochopte, kde hledat těžko dostupné informace. Nevzdávejte to, pokud to hned nenajdete, vyzkoušejte různé možnosti.

Další důležitou vlastností je upřímnost. Opravdu nemám rád, když se novináři představují jako někdo jiný, aby získali informace, nebo jiným způsobem klamali své zdroje.

Novináři by také neměli lidi urážet, úmyslně je zraňovat nebo provokovat. Nedávno jsem slyšel příběh o tom, jak reportéři z jednoho federálního kanálu dohnali matku nemocného dítěte k slzám, aby v publiku vyvolali určité emoce. Nemusí to tak být.

"Naším úkolem je udělat zajímavou publikaci o kinematografii pro široké publikum" - o úskalích a plánech

Vraťme se ke KinoPoisk. Řekněte nám, s jakými potížemi se potýkáte a jak je řešíte?

Hlavní profesní potíže – nejen moje, ale celého týmu – jsou spojeny s tím, že KinoPoisk je velký zdroj s obrovským množstvím úkolů a dlouhou historií.

Neúspěšný restart webu v roce 2015 měl hluboký psychologický dopad na uživatele i zaměstnance. Po něm se všichni velmi obávali změn.

Určitě jsme si z toho vzali ponaučení: nyní ke změnám přistupujeme plynule, informujeme uživatele o tom, co a proč děláme, pravidelně s nimi komunikujeme na našem blogu, odpovídáme na komentáře, včetně těch naštvaných.

Když jsme předělávali mediální sekci, určitě jsme měli obavy, jak to budou lidé vnímat. A podrobně jsme uživatelům řekli, proč to děláme, a nabídli jsme otestování nového designu. Ano, mnozí ho brali nepřátelsky se slovy, která jsou nám již známá: „Nemusíš nic měnit!“. Objevila se ale i spousta připomínek: "Super, je nejvyšší čas, jsme rádi, že se měníš, a jsme připraveni se toho zúčastnit." Bylo to pro nás příjemné překvapení.

Je zřejmé, že KinoPoisk se potřebuje změnit a stát se modernějším. Jen tyto změny nyní probíhají mnohem klidněji a plynuleji.

Jaké jsou vaše plány pro vývoj KinoPoisk?

Liza Surganova: Na promítání KinoPoisk
Liza Surganova: Na promítání KinoPoisk

- Budeme pokračovat v aktualizaci designu, aby byla celá služba pohodlnější a modernější. V médiích budeme experimentovat s formáty a novými autory: tady je naším úkolem udělat zajímavou publikaci o kinematografii pro široké, nefilmové publikum.

V online kině plánujeme rozšířit knihovnu filmů a televizních seriálů se zvláštním důrazem na exkluzivitu, která přitáhne diváky. Už tu máme Castle Rock, Discovery of Witches a Manifesto – a takových exkluzivních projektů bude přibývat. Mimochodem, nedávno jsme se dohodli na spolupráci s Amediatekou, což znamená, že na jaře budou moci naši uživatelé sledovat Game of Thrones přímo na KinoPoisku.

Pokud mluvíme o ambicióznějších plánech, pak jde o personalizaci (chceme lidem doporučovat filmy, které lidi zajímají co nejpřesněji) a hustší svazek různých částí zdroje mezi sebou. V aktualizovaném designu médií jsme tedy přidali karty se speciálními tlačítky: při čtení článku může náš uživatel okamžitě umístit film mezi očekávané, přejít k nákupu vstupenek nebo jej sledovat online. Chceme, aby s námi uživatel trávil co nejvíce času, aniž by odcházel jinam.

„Většinu času se mezi schůzkami pohybuji s notebookem a notebookem“– o time managementu, zálibách a pracovišti

Jak si rozdělujete čas s tolika úkoly? Používáte techniky time managementu?

- S tím jsem na tom dost špatně. Jediný vážný time management, který se v mém životě objevil, je dítě.

Pokud jsem dříve mohla sedět v práci do 22-23 hodin, nyní musím často odejít, abych pustila chůvu, což znamená, že v 19-20 hodin musím opustit kancelář.

Práce doma také nefunguje: malé dítě vyžaduje pozornost a péči a sezení u počítače se s tím příliš neslučuje. Nemám tedy žádné techniky, ale je tam takové přirozené omezení (smích).

A co volný čas? jak to trávíš? máš nějakého koníčka?

- S tímhle to bylo vtipné. Když jsem po pár letech v podnikových publikacích přemýšlel, kam jít pracovat, uvědomil jsem si, že mám opravdu rád vše, co souvisí s kinematografií: dívám se na ni, diskutovat o ní, zpovídat lidi, kteří ji tvoří. A pomyslel jsem si: "Bylo by skvělé pracovat v kině, aby se koníček stal vaší prací." A tak se také stalo. A když teď ve svém volném čase (na tohle se samozřejmě nemůžete ptát lidí s malými dětmi!) koukám na nějaký seriál, můžu se utěšovat tím, že je to k práci potřeba. Na druhou stranu mám neustále pocit, že nemám dost času sledovat vše, co potřebuji.

Proto mám nyní ze skutečných koníčků pouze fotbal. Hraju GirlPower, ženský fotbalový klub, který založily moje kamarádky a kterému bude příští rok pět let.

Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image

Proč je fotbal cool?

  • Za prvé, je to pravidelný sport. Běhat na čerstvém vzduchu je vždy skvělé, a to i v zimě. A to je týmový sport, hazardní sport, který je ideální pro lidi, které jako já spíše nudí chodit do posilovny.
  • Za druhé, je to skvělý restart mozku. Nedá se hrát a myslet na práci nebo nějaké problémy.
  • Za třetí, je to jen zábava. Máme skvělý tým a skvělé trenéry. GirlPower se velmi liší od fotbalových klubů nebo klubů s takovým sovětským duchem, kde jste trénováni k dosažení výsledků. Tady všichni hrají pro zábavu: když to uděláte špatně nebo dobře, nevykopnou vás z týmu.

Jak vypadá vaše pracoviště?

Image
Image
Image
Image

- Mezi schůzkami se většinou pohybuji s notebookem a notebookem a nejsem nijak zvlášť připoután k desktopu. Proto na něm nejsou žádné obrobky, všechny nejdůležitější věci mám vždy u sebe.

Zbytek je pro pohodlí a příjemné vzpomínky. Odznaky z konferencí a festivalů, vstupenky z premiér filmového festivalu v Cannes, pohlednice od kolegů, fotografie vašich oblíbených herců, kočka přivezená kolegou z Japonska, pes z Isle of Dogs přivezený dalším kolegou z Berlína a medvěd Paddington darovaný Volhou k vydání druhého filmu. Nad stolem jsou plakáty oblíbených filmů: "The Grand Budapest Hotel" a "Extáze".

Life hacking od Lisy Surganové

Filmy

K 15. výročí jsme s redakcí vytvořili materiál: každý zaměstnanec napsal asi 10 svých oblíbených filmů. Myslím, že toto je super-seznam filmů pro každý vkus: stačí jej sledovat a sledovat vše, co jste ještě neviděli. Rozhodl jsem se uspořádat takovou výzvu pro sebe během novoročních svátků.

knihy

Jediná kniha, kterou se mi na posledním veletrhu Non/fiction podařilo koupit pro sebe a ne pro svou dceru, je Time to Break Ice od Kateřiny Gordeevové a Chulpana Khamatova. Na jednu stranu jde o příběh (někdy dost osobní) o životě dvou našich krásných současníků, podaný buď formou dialogů, nebo monologů. Na druhou stranu je to kniha o tom, jak se dnes cítí „perestrojková generace“, co se děje s televizní žurnalistikou a hereckou profesí, a konečně nejdůležitější je, jak funguje charita v Rusku a jak se „Dej Objevil se a rozvinul se základ života. A jaké radosti, strasti, oběti a kompromisy čekají ty, kdo se rozhodnou zasvětit svůj život charitě.

seriály

Letošní podzim je obecně bohatý na skvělé televizní pořady, ruské i zahraniční. S velkým potěšením jsem sledoval nové projekty z TV-3 a TNT-Premier: "Zavolejte DiCapriovi!" a "Obyčejná žena". Vynikající herci, odvážná témata - už několik let není v ruské kinematografii nic tak čerstvého.

Z těch zahraničních je jedním z mých nejoblíbenějších American Vandal, mockumentary Netflixu o dvou teenagerech, kteří mají rádi investigativní žurnalistiku. V jejich škole se dějí naprosto idiotské a neslušné věci: neznámí lidé kreslí penisy na auta učitelů a oni se s naprosto vážnými tvářemi snaží zjistit, kdo to udělal. Moc vtipné.

No prostě nejlepší televizní seriál - "The Good Wife" o právnické firmě v Chicagu, stejně jako jeho spin-off "Good Struggle". Velmi vtipné a relevantní: scénáristé neustále vymýšlejí epizody a vtipy o Trumpovi, odposlechy, sociální sítě a podobně. Jde také o soubor velmi zajímavých odborných a etických případů: jak vyjednávat, přesvědčovat lidi, že mají pravdu nebo se rozhodovat v kontroverzních situacích, hrát si se slovy a právními precedenty nebo obhajovat viníka.

Podcasty a online přednášky

Podcasty poslouchám málo, nejsem jejich velký fanoušek. Občas poslouchám podcasty mých kamarádů z Meduzy. Ale nejvíc ze všeho miluji přednášky "Arzamas". Pokaždé, když jedeme s manželem někam daleko autem, zapneme je a s velkou radostí si několik hodin povídáme o umění, historii a literatuře.

Doporučuje: