Obsah:

5 známek, že možná pracujete na dálku
5 známek, že možná pracujete na dálku
Anonim

Pokud si myslíte, že na cestách bude více volného času, spěcháme ke zklamání.

5 známek, že možná pracujete na dálku
5 známek, že možná pracujete na dálku

Ano, nemusíte utrácet peníze a čas na cestách, ale existují i nevýhody: od nedostatečné komunikace až po chybějící hranici mezi osobním a pracovním časem. Vyzdvihněme pět znaků, které naznačují, že přechod na odlehlé místo pro vás bude bezbolestný a pohodlný.

1. Vaši práci lze provádět na dálku

Vše závisí na pozici, kterou zastáváte.

Za prvé, existují povinnosti, které fyzicky nelze vykonávat na dálku. Pokud jste například firemní obchodní manažer, pravděpodobně neuzavřete obchod, aniž byste se osobně setkali s klientem. Při práci s vybavením bude také velmi obtížné opustit kancelář. Žádná pozice, která zahrnuje osobní kontakt nebo speciální technické vybavení, a priori nemůže být vzdálená.

Zadruhé, zaměstnavatelé nejsou vždy připraveni přijmout zaměstnance na dálkovou práci. Hlavní důvody: nekompetence v personálním řízení na dálku, nedůvěra či vysoká míra odpovědnosti na klíčových pozicích. Existují dvě řešení. První je hledat zaměstnavatele, který zpočátku nabízí práci na dálku. Druhá možnost předpokládá, že už ve firmě pracujete minimálně rok a osvědčili jste se. Pokud máte se šéfem dobrý vztah, promluvte si s ním a připravte si argumenty, proč budete efektivnější na dálku.

2. Podívejte se na hranici mezi prací a domovem

Umět se zorganizovat je pro práci na dálku nezbytnou vlastností. Můžete být produktivní, pokud máte plán a plán předem. Ale následovat svůj vlastní plán je někdy těžší, než se zdá.

Pokud nežijete sami, měli byste na svůj denní režim upozornit své blízké. Je důležité vysvětlit, že nemůžete běžet do obchodu nebo venčit psa jen proto, že jste „pořád doma“. Snažte se nenechat se rozptylovat maličkostmi. Abyste se vyhnuli pokušení kontrolovat svůj Facebook feed každou hodinu, vypněte zvuková upozornění v instant messengerech nebo noste sluchátka s nevtíravou hudbou.

Vaším cílem je upřednostnit všechny úkoly a dokončit ty nejdůležitější. Kromě kalendáře se tedy bude hodit i správce úloh.

Nesnažte se dělat vše najednou. Střídejte se v řešení problémů. Pokud je pouzdro velké a nevíte, jak k němu přistupovat, rozdělte jej na více malých. Americký konzultant produktivity David Allen vyvinul „pravidlo dvou minut“. Pokud úkol zabere 2–5 minut, udělejte to hned a teprve potom přejděte k těm objemnějším. Zaznamenejte strávený čas. Takže v budoucnu pro vás bude snazší vytvořit si pohodlný pracovní rytmus.

Bohužel nestačí jen odstranit rušivé vlivy a soustředit se. Je tu opačný problém – je těžké se včas zastavit. To je těžké zejména pro perfekcionisty. Představte si, že máte tři naléhavé úkoly. Je lepší udělat prvních 80 % a jít dál, než ztrácet čas hledáním dokonalosti a být nervózní, že jste zbytek ani nezačali. Nezapomeňte na zákon Cyrila Parkinsona: "Práce vyplňuje čas, který je pro ni vyhrazen." A také se snažte neodpovídat kolegům, kteří přidávají pozdě. Pokud úkol není příliš naléhavý, lze jej odložit na zítra.

3. Vědět, jak hospodařit se svým časem

Dálkové ovládání je formát práce. Někde to šetří čas, jinde je to naopak. Určujícím faktorem je, jakou roli v projektu nebo společnosti hrajete a jak moc jste zapojeni.

Záleží na vás, jak si zorganizujete čas a jak plníte úkoly. Pokud jste poskytli nejen mzdu, ale i bonusovou část nebo úrok, pak platí pravidlo přímé úměrnosti: čím více pracujete, tím více peněz dostanete. Na jednu stranu vám firma dává záruky a důvěru do budoucna, na druhou stranu je pravděpodobné, že vás kolegové zklamou nebo se změní strategie celého oddělení. Ale nevíte o tom hned – jednoduše proto, že pracujete mimo kancelář. Špatně vybudovaná komunikace je cítit ostřeji na dálku. Čekání na odpověď od kolegy je ztráta času. A peníze.

Práce z domova se nedá srovnávat s prací na volné noze. Freelancer je nezávislý a samostatně výdělečně činný. A být zaměstnancem na plný úvazek znamená dělat kompromisy s kolegy a podmínečně 40 hodin týdně a pravidelné Skype konference.

Flexibilní rozvrh má dvě strany mince: ráno můžete vstávat později, ale na zprávy v messengeru musíte odpovídat i pozdě večer, protože na dálku neexistuje nic jako „už nejsem v kanceláři. Pokud se vaše činnost týká poradenství nebo prodeje, pak je pracovní doba rozvržena doslova na minutu. Váš rozvrh závisí nejen na managementu, ale také na klientech.

Na druhou stranu vám nikdo nebude stát za zády a kontrolovat, co děláte. Mimostátní firmy často dávají možnost přesunout začátek pracovního dne do dvou hodin. S dobrou sebeorganizací můžete cestovat bez přerušení práce.

4. Vystačíte si bez komunikace s kolegy

Pokud jste práci na dálku nikdy nezkoušeli, možná vás ani nenapadne, že to pro vás bude psychicky náročné. Zpočátku každého láká možnost pracovat doma v pantoflích a s vrnící teplou kočkou po boku. Možná vám za pár týdnů bude chybět živá komunikace s kolegy a nebude vám vadit vyměnit domácí svetr za oblek.

Je ale mnoho lidí, kteří v tomto režimu fungují bez problémů a nepotřebují každodenní offline komunikaci. Záleží na psychotypu člověka a povahových vlastnostech. Introverti to budou mít snazší The Awakened Introvert: Praktické dovednosti všímavosti, které vám pomohou maximalizovat vaše síly a prosperovat v hlasitém a bláznivém světě, abyste se mohli soustředit na úkoly sami, zatímco extroverti se potřebují spojit s ostatními. Je těžké předem pochopit, jak pohodlné pro vás bude pracovat bez kolegů. Ale když znáte svůj typ temperamentu, můžete již předpokládat svou reakci.

5. Jste zvyklí generovat úkoly sami

Při práci na dálku musíte často převzít iniciativu. Někdy je to kvůli nejasným oblastem odpovědnosti a nedostatku rychlé reakce ze strany kolegů nebo manažera.

Je jedno, jestli pracujete pro sebe, ve startupu nebo ve velké firmě, výsledek se od vás očekává. Zodpovědnost a iniciativa jsou základní vlastnosti na dálku. Trik je v tom, že na vás nikdo nezírá, aby vám připomněl termín. A také není šance potkat se v kanceláři a osobně probrat detaily projektu. Každý den je proto potřeba se motivovat, bojovat s prokrastinací a přemýšlet, jak svou práci optimalizovat.

Střední a velké společnosti, které najímají zaměstnance na vzdálené pozice, mají vlastní kontrolní nástroje: systémy řízení, task managery, počítadla času. Najímání zaměstnanců na dálku je pro společnost vždy rizikem. Člověk totiž může notebook kdykoliv zavřít a nekontaktovat. Na druhou stranu je pro vedení psychologicky snazší rozhodovat o propuštění, protože se zaměstnancem vznikají pouze profesionální vztahy bez citové vazby. V takových případech se zaměstnavatel řídí spíše čísly než sentimentalitou.

Nesnažíme se vás odradit od toho, abyste šli na dálku. Spíše připomínáme, že online formát není všelékem na problémy v práci. Možná si jen potřebujete odpočinout nebo změnit pole působnosti.

Doporučuje: